工伤骨折未愈合钢板没取出来工伤留薪期已满还需要治疗可以拒绝不做劳-朱佑敏律师｜法行宝

工伤留薪期满后仍需治疗，不可直接拒工作。1、法律依据：《工伤保险条例》规定留薪期满仍需治疗可享工伤医疗待遇；2、协商调整：建议与用人单位协商调岗或继续休养；3、法律途径：协商不成可向劳动监察部门投诉或法律维权。

工伤骨折未愈合钢板没取出来工伤留薪期已满还需要治疗可以拒绝不做劳-朱佑敏律师

针对您提出的“工伤超过停工留薪期，骨折尚未长好，体内钢板暂不具备取出条件，能否做劳动能力鉴定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、一般情况下的鉴定时机通常情况下，劳动能力鉴定需要在伤情相对稳定后进行。这是因为，鉴定结果需要准确反映工伤职工的劳动能力状况，而伤情不稳定时，后续的治疗（如取出体内钢板）可能会影响最终的恢复情况和劳动能力判定。因此，在您体内钢板尚未取出，且骨折尚未完全长好的情况下，一般不建议立即进行劳动能力鉴定。二、特殊情况下的鉴定可能性然而，也存在一些特殊情况，使得在体内钢板未取出时也能进行劳动能力鉴定。这主要取决于医疗机构的意见。如果医疗机构出具证明，认为您体内的内固定物（如钢板）无需取出，或者取出钢板不会对您的伤情和劳动能力产生实质性影响，那么您就可以在未取钢板的情况下申请劳动能力鉴定。三、申请鉴定时需提交的材料无论您是否取出体内钢板，申请劳动能力鉴定时都需要提交完整的医疗资料，以便鉴定委员会全面评估您的伤情。这些资料通常包括：病历记录：详细记录您的受伤情况、治疗过程和当前状况。检查报告：如X光片、CT扫描等，用于直观展示您的骨折情况和钢板位置。医疗机构出具的证明：如果医疗机构认为内固定物无需取出，需要出具相关证明。四、建议与操作步骤咨询医疗机构：首先，您应该咨询负责您治疗的医疗机构，了解他们对您体内钢板是否需要取出的看法，并请求他们出具相关证明（如果需要）。准备医疗资料：根据医疗机构的要求，准备完整的医疗资料，包括病历、检查报告等。向劳动能力鉴定委员会申请：携带医疗资料，向当地的劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。他们会根据您的具体情况和医疗机构的意见，决定是否接受您的申请。综上所述，虽然一般情况下在体内钢板未取出时不建议进行劳动能力鉴定，但如果医疗机构认为内固定物无需取出，并且您已经准备了完整的医疗资料，那么您仍然有可能在未取钢板的情况下进行鉴定。希望这些信息能对您有所帮助。

针对您提出的问题，关于工伤骨折医疗期满未做劳动能力鉴定时单位要求上班以及停工留薪期工资的计算，以下是我的详细解答：核心结论：单位要求上班：在工伤骨折医疗期满但尚未进行劳动能力鉴定的情况下，如果单位要求您上班，您有权根据自身健康状况和医生的建议来决定是否接受。若因健康原因无法上班，应及时向单位说明并申请延期或调整工作岗位。停工留薪期工资计算：停工留薪期工资应按照您原工资福利待遇的标准进行支付，具体支付期限根据当地工伤保险规定和医疗机构的建议确定。详细分析：关于单位要求上班：工伤骨折后，医疗期是用于治疗和恢复的关键时期。医疗期满并不意味着您已经完全康复，因此，在尚未进行劳动能力鉴定之前，您有权根据自身健康状况来决定是否适合上班。如果单位坚持要求您上班，而您因健康原因无法胜任，建议及时与单位沟通，说明情况，并申请延期上班或调整至适合您当前健康状况的工作岗位。若单位拒绝您的合理申请，您可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。关于停工留薪期工资计算：停工留薪期是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，单位应按照您原工资福利待遇的标准支付工资。具体支付期限根据当地工伤保险规定和医疗机构的建议确定。通常，医疗机构会出具病假证明或建议休息期限，单位应据此支付停工留薪期工资。如果单位未按规定支付停工留薪期工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位补发。法律建议：在处理此类问题时，建议您保留好所有与工伤相关的医疗证明、病假证明、工资支付记录等证据，以备不时之需。如果与单位发生争议，可以尝试通过协商、调解或仲裁等方式解决。在必要时，您可以寻求专业律师的帮助，维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤骨折停工留薪期满了但内固定没取，一般是可以先做劳动能力鉴定的，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：可以进行劳动能力鉴定的情况伤情稳定且内固定不影响评估根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。如果骨折部位已经愈合，内固定物不影响伤情的稳定性，且职工因工伤导致身体功能受限，此时即使内固定未取出，也可以进行劳动能力鉴定。例如，简单骨折内固定术后，骨折部位愈合良好，肢体功能恢复基本定型，内固定的存在不会对鉴定结果产生实质性影响。特殊情况若工伤职工因身体原因无法耐受内固定取出手术，或内固定为特殊材质（如可吸收内固定物），经劳动能力鉴定委员会批准，可在未取出内固定的情况下进行鉴定。医疗终结期达到医疗终结期是判断伤情是否稳定的重要依据。当达到医疗终结期时，即使内固定物未取出，职工也可申请工伤鉴定。不建议进行劳动能力鉴定的情况内固定影响功能评估如果内固定的存在会明显影响肢体的活动功能、关节的屈伸等，进而影响鉴定结果的准确性，建议取出内固定后再鉴定。例如，内固定位于关节附近，可能限制关节的正常活动范围，导致无法准确评估关节功能的恢复情况。鉴定机构规定不同鉴定机构可能有不同要求。有些机构可能要求必须等内固定物取出后才能进行鉴定，以确保鉴定结果的准确性。其他注意事项后续费用承担如果内固定物未取出直接进行鉴定，后续可能产生的二次手术及治疗费用需由工伤职工自行承担。因此，在决定是否鉴定时，应充分考虑此点。专业建议鉴于工伤鉴定的复杂性和专业性，建议你在决定是否进行鉴定前，先向我详细描述你的具体伤情、治疗情况以及内固定的位置等信息，我会结合相关法律法规和实际经验，为你提供更精准的建议。在实际操作中，许多工伤职工在内固定物未取出的情况下也成功进行了劳动能力鉴定。这通常要求职工提供充分的医疗证明和影像资料，以证明其伤情已相对稳定且内固定物不影响鉴定结果的准确性。同时，职工也需要积极配合鉴定机构的工作，如实陈述自己的伤情和恢复情况。如果你还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。

针对您的情况，即工伤骨折后二次手术医疗期停工留薪期已结束但伤情仍未好转，且公司不批准请假的问题，以下是我的分析和建议：停工留薪期与医疗期的区别：停工留薪期是工伤职工在工伤后享受的停工治疗并领取原工资福利待遇的期限，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。医疗期则是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这与停工留薪期不同，它适用于非工伤情况下的医疗休息。停工留薪期结束后的情况：若停工留薪期已结束，但您的伤情仍未好转，需要继续治疗，此时您可能不再享受停工留薪期的待遇。然而，这并不意味着您不能请假或应被要求立即返回工作。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，应继续享受工伤医疗待遇。这意味着，如果您的伤情需要继续治疗，您有权要求公司批准您的请假申请，以便您能够继续接受医疗。公司不批准请假的应对策略：与公司沟通：首先，尝试与公司进行沟通，解释您的伤情和医疗需要，请求公司批准您的请假申请。提供医疗证明和医生的建议，以增加说服力。申请劳动能力鉴定：如果沟通无果，您可以考虑向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为您是否需要继续治疗以及治疗期限的依据。寻求法律援助：若公司仍然拒绝批准您的请假申请，且您的伤情确实需要继续治疗，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），了解您的法律权益和可能的维权途径。提起劳动争议仲裁或诉讼：在必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司承担因拒绝批准请假而给您造成的损失。注意事项：保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，包括医疗证明、医生建议、与公司沟通的记录等。这些证据将在您维权时发挥重要作用。及时行动：不要拖延时间，及时采取行动以维护自己的权益。工伤治疗和康复是时间敏感的问题，延误可能会对您的健康造成进一步影响。总结与建议：您有权在停工留薪期结束后继续享受工伤医疗待遇，如果您的伤情需要继续治疗。公司不批准您的请假申请可能违反了相关法律法规，您有权通过沟通、申请劳动能力鉴定、寻求法律援助或提起劳动争议仲裁/诉讼等方式来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，并及时采取行动。如果您有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤需要取钢板是否可以申请延长停工留薪期到取钢板结束”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确停工留薪期的定义及其延长条件。停工留薪期是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。针对您的情况，如果您因工伤导致手腕处粉碎性骨折并内置了钢板，且当前在等待骨头恢复后取出钢板，那么您是否可以申请延长停工留薪期，主要取决于以下几点：伤情严重程度：如果您的伤情确实严重，且取出钢板的过程需要较长时间恢复，那么您有可能符合延长停工留薪期的条件。医疗机构的诊断证明：虽然医疗机构的诊断证明书是判断您是否需要继续休息的重要依据，但仅凭此证明并不能直接延长停工留薪期。您还需要按照法定程序，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。申请程序：根据相关规定，您或您的近亲属应在停工留薪期期满前10个工作日内向用人单位提出书面申请，并提交工伤保险协议医疗机构出具的诊断证明或休假证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期，并出具《工伤职工延长停工留薪期确定书》，同时抄送社会保险经办机构并送达工伤职工。用人单位的态度：用人单位在接到您的申请后，应在10个工作日内给出答复。如果用人单位同意延长停工留薪期，那么您就可以继续享受停工留薪期的待遇；如果用人单位不同意，且您认为自己的伤情确实需要延长，那么您可以通过劳动仲裁等途径解决争议。综上所述，如果您因工伤需要取钢板且伤情严重或情况特殊，您可以按照法定程序向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。但请注意，仅凭医疗机构的诊断证明书并不能直接延长停工留薪期，必须经过法定专门机构的确认。同时，建议您与用人单位保持良好沟通，确保双方及时、有效地处理相关事宜。

结论前置：针对您工伤停工留薪期结束后，内固定未取想向公司请病假但公司不批的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。明确法律权益与沟通协商首先，您需要明确自己的法律权益。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期满后，如果因伤情需要继续治疗或康复，且医疗机构出具了相应的病假证明，您是有权享受病假待遇的。在此情况下，建议您与公司进行友好沟通，提供医疗机构出具的病假证明，明确说明您的伤情和需要继续治疗的情况，争取公司的理解和支持。向劳动监察部门投诉如果公司不批准您的病假申请，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要准备充分的证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假证明等，以证明您的工伤情况、需要继续治疗的事实以及公司不批准病假的行为。劳动监察部门将依法进行调查，并责令公司限期改正，保障您的合法权益。申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，详细阐述公司不批准病假的情况以及您的诉求。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果裁决支持您的诉求，公司将需要履行裁决结果。提起诉讼如果对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，提供有力证据支持自己的主张。法院将依法审理并作出判决，如果判决支持您的诉求，公司将需要按照判决结果支付相应的赔偿或履行其他义务。注意事项与建议在整个维权过程中，您务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假证明、仲裁裁决书、法院判决书等。同时，建议您保持与公司的沟通渠道畅通，尽量通过和平方式解决问题，避免不必要的法律纠纷。如果遇到困难或不确定如何操作，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。后续行动建议：在采取上述措施的同时，我建议您继续与医疗机构保持联系，确保您的伤情得到及时有效的治疗。同时，关注公司的态度变化，如果公司愿意协商解决问题，您可以考虑在合理范围内做出一定的妥协，以达成双方都能接受的解决方案。如果公司坚持不批准病假或采取其他不利措施，您则需要坚定维护自己的合法权益，通过法律途径解决问题。

工伤期满后仍需治疗，可以申请延长停工留薪期，但需满足一定条件并遵循法定程序。具体分析如下：申请条件根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但需满足以下条件：医疗必要性：需提供医疗机构出具的“诊断证明”或“病情说明”，证明仍需继续治疗（如手术、康复、药物等）；程序合规性：需在停工留薪期满前向用人单位提出书面申请，由用人单位向当地劳动能力鉴定委员会申请确认；伤情关联性：延长治疗需与工伤直接相关，排除非工伤导致的疾病或旧伤复发（后者需另行申请工伤认定）。申请流程步骤1：准备材料收集医疗机构出具的“继续治疗建议书”“病历”“检查报告”等，明确治疗必要性、期限及预期效果。步骤2：提交申请向用人单位提交书面申请，说明延长理由及期限，并附医疗证明；用人单位需在收到申请后15日内向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。步骤3：鉴定确认劳动能力鉴定委员会组织专家评审，出具《延长停工留薪期确认结论书》，明确是否延长及期限（一般不超过12个月）。步骤4：执行与备案用人单位将确认结论书面告知劳动者，并报社保经办机构备案；劳动者按确认期限享受停工留薪期待遇。注意事项时效性：务必在停工留薪期满前申请，逾期可能影响权益；证据保留：保留所有医疗证明、申请材料及沟通记录，避免纠纷；争议解决：若用人单位或社保机构拒绝延长，可申请劳动仲裁或诉讼，主张继续享受待遇。建议：若您或家人面临此类情况，可先与用人单位沟通，明确申请流程及所需材料；若遇阻碍，可进一步向我咨询具体操作细节或证据准备要点。

结论：工伤取钢板时，无论是否取出，只要属于工伤治疗的后续阶段且经确认需要治疗，职工都有权享受停工留薪期，期间工资福利待遇不变，由单位按月支付。因此，从保障自身权益的角度出发，建议职工在取钢板时依法申请停工留薪期。法律分析：停工留薪期的法律依据：根据我国《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在进行二次手术（如取出钢板）时，如果经过确认确实需要治疗，那么该职工将享受停工留薪期的待遇。这意味着，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不会发生变化，由所在单位按月支付。停工留薪期的确定：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和休假建议来确定，以治疗所需合理时间为准。它通常由劳动能力鉴定委员会或医疗机构结合具体伤情判定。停工留薪期一般不超过12个月。然而，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限也不得超过12个月。取钢板与停工留薪期的关系：取钢板手术是工伤治疗的延续性医疗行为，因此，工伤职工在取钢板时，如果经确认需要治疗，理应享有停工留薪期。无论职工是否选择立即取出钢板，只要该手术属于工伤治疗的后续阶段且经确认需要，职工都有权依法申请停工留薪期。单位异议的处理：如果单位对停工留薪期有异议，职工可以通过劳动能力鉴定程序来解决争议。劳动能力鉴定委员会将依据工伤部位、伤害程度等参照相关标准来确认具体的停工留薪期时长。建议：对于工伤职工而言，在取钢板前，建议先与单位沟通并了解相关政策，确保自己的权益得到保障。如果单位不认可合理的停工留薪期，职工应及时通过劳动能力鉴定委员会等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，职工应保留好相关医疗证明和休假建议等证据材料，以便在需要时提供证明。可能的法律后果：如果单位未依法支付停工留薪期工资或未提供必要的医疗条件，工伤职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。如果职工未依法申请停工留薪期而自行休息导致工资损失等后果，可能需要自行承担部分责任。因此，建议职工在取钢板时依法申请停工留薪期以保障自身权益。

核心结论：针对您骨折停工留薪期满未做鉴定且不想去单位上班的情况，需分情况处理，一是若您仍想与单位解除劳动关系，可依法主张相应权益；二是若您想继续保留劳动关系但暂时无法上班，需与单位协商并履行相应手续。以下为您详细分析：若您想与单位解除劳动关系关于未做鉴定：停工留薪期满后未做劳动能力鉴定，并不影响您与单位解除劳动关系的权利。但劳动能力鉴定结果对于确定您应享受的工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）至关重要。如果您未做鉴定，可能无法准确确定这些待遇的金额。不过，这并不妨碍您先与单位协商解除劳动关系，后续若因待遇问题产生纠纷，仍可申请劳动能力鉴定作为维权依据。解除劳动关系的方式：您可以提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同（试用期提前三日）。若单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。工伤保险待遇主张：即使您未做劳动能力鉴定，若您被认定为工伤，仍可主张停工留薪期内的原工资福利待遇。若后续做了劳动能力鉴定，根据鉴定结果，您还可主张一次性伤残补助金等相应待遇。若单位未为您缴纳工伤保险，这些待遇将由单位承担。若您想继续保留劳动关系但暂时无法上班与单位协商：您应主动与单位沟通，说明您目前的身体状况和无法上班的原因，争取单位的理解和支持。您可以与单位协商延长停工留薪期或者安排其他适合您身体状况的工作岗位。履行请假手续：若您需要继续休息治疗，应按照单位的规章制度履行请假手续，提供相关的医疗证明等材料。若您未履行请假手续擅自离岗，单位可能依据规章制度认定您为旷工，并据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。关注身体恢复情况并及时做鉴定：在身体条件允许的情况下，您应及时申请劳动能力鉴定，以便确定您的伤残等级和后续的治疗、康复方案，同时也为您与单位协商相关待遇提供依据。

认定工伤后，到医院取骨折的钢板，若该治疗是工伤的后续必要程序，且职工因伤情需要暂停工作以进行治疗和恢复，那么这段时间通常可以计入停工留薪期。以下是对此问题的详细分析：停工留薪期的定义与重要性停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变，这是保障工伤职工权益的重要制度。它确保了工伤职工在接受治疗期间，不会因为暂停工作而遭受经济损失。拆除钢板与停工留薪期的关系必要性考量：如果拆除钢板是工伤治疗的必要环节，即为了促进工伤职工的康复和最终恢复到较好的身体状态，那么这一治疗过程与工伤事故存在直接关联。因此，拆除钢板后的恢复期间，可以视为工伤治疗的延续，从而计入停工留薪期。医疗证明要求：职工需要提供由医疗机构出具的证明，明确表示拆除钢板后需要一段时间进行休息和恢复。这份证明是判断能否计入停工留薪期的关键依据。医疗机构会根据职工的伤情、治疗情况以及恢复需要，出具相应的休息建议。实例说明：例如，某职工因工伤导致腿部骨折并进行了内固定手术。后续拆除腿部内固定钢板时，若医生开具了建议休息的证明，则这段恢复期间可以按照停工留薪期来处理。这意味着职工在这段时间内，可以享受原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。特殊情况下的处理原则伤情稳定与劳动能力鉴定：如果工伤职工的伤情已经在之前的停工留薪期内稳定恢复，并且已经完成了劳动能力鉴定，那么之后拆除钢板时一般不再认定为停工留薪期。因为此时工伤职工的伤情相对稳定，停工留薪期通常已经结束。但职工仍然可以享受工伤医疗待遇，即治疗费用由工伤保险基金支付（若用人单位已依法缴纳工伤保险）或由用人单位承担（若未缴纳工伤保险）。工伤医疗待遇的延续：即使在特殊情况下不再延长停工留薪期，职工仍然有权享受工伤医疗待遇。这意味着，无论拆除钢板是否计入停工留薪期，职工的治疗费用都将得到保障。法律建议与注意事项保留医疗记录：职工应妥善保留所有相关的医疗记录和证明，包括诊断证明、手术记录、休息建议等。这些资料在申请停工留薪期、享受工伤医疗待遇以及可能的争议解决过程中都具有重要作用。及时沟通与协商：职工在拆除钢板前，应与用人单位和医疗机构进行充分沟通，明确治疗计划和休息需要。这有助于确保职工的权益得到保障，并避免后续可能出现的争议。了解当地政策：不同地区对于停工留薪期的具体规定可能存在差异。因此，职工在申请停工留薪期时，应了解并遵守当地的相关政策规定。综上所述，认定工伤后到医院取骨折的钢板，若该治疗是工伤的后续必要程序，且职工因伤情需要暂停工作以进行治疗和恢复，那么这段时间通常可以计入停工留薪期。但具体是否计入以及计入的时间长度，还需根据职工的伤情、治疗情况以及当地的相关政策规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：工伤打了钢板不取，一般是可以做劳动能力鉴定的，但需满足一定条件，且不同地区可能存在细微差异。以下从多个角度为你详细分析：从法律规定角度根据《工伤保险条例》以及相关劳动能力鉴定标准，劳动能力鉴定主要是对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。并没有明确规定打了钢板必须取出后才能进行鉴定。只要工伤职工的伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的情形，就可以申请劳动能力鉴定。例如，职工因工伤导致腿部骨折，打了钢板固定，经过一段时间的治疗和康复，虽然钢板未取出，但骨折部位已经愈合，肢体功能基本稳定，此时就可以申请劳动能力鉴定。从实际操作角度医疗机构的意见：在实际操作中，劳动能力鉴定委员会通常会要求工伤职工提供医疗机构出具的相关诊断证明和病历资料。如果医疗机构认为钢板不取出不影响对职工劳动能力的评估，并且出具了相应的证明，那么劳动能力鉴定就可以正常进行。比如，医生认为钢板的位置对肢体功能影响较小，或者取出钢板可能会对职工造成更大的伤害，此时会建议不取出钢板并进行劳动能力鉴定。鉴定专家的判断：劳动能力鉴定是由专家组成的鉴定小组进行的。专家会根据工伤职工的伤情、病历资料以及现场检查情况，综合判断职工的劳动能力受损程度。如果专家认为钢板不取出不影响对劳动能力的准确评估，那么就会进行鉴定并给出相应的等级结论。例如，对于一些内固定钢板，如果其位置不在关键的运动关节处，对职工的日常劳动活动影响不大，专家可能会直接进行鉴定。从地区差异角度不同地区的劳动能力鉴定委员会在具体操作上可能会存在一定的差异。有些地区可能会更加严格地要求钢板取出后再进行鉴定，而有些地区则会根据实际情况灵活处理。因此，在进行劳动能力鉴定前，建议你先咨询当地的劳动能力鉴定委员会或者社会保险行政部门，了解当地的具体要求和流程。建议：如果你遇到了工伤打了钢板不取想做劳动能力鉴定的情况，首先要及时与用人单位沟通，让用人单位为你申请劳动能力鉴定。同时，要收集好相关的医疗资料，包括诊断证明、病历、检查报告等，以便在鉴定时提供给鉴定委员会。如果在鉴定过程中遇到问题或者对鉴定结果有异议，可以依法申请重新鉴定或者向相关部门进行申诉。如果你还有其他关于工伤赔偿、劳动能力鉴定等方面的疑问，欢迎随时向我咨询。

结论：单位的说法是不准确的，工伤复发后，原工资福利待遇的发放并不受停工留薪期最长24个月的限制，单位以此为由不发工资是违法的。分析如下：停工留薪期的定义与期限：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。即，停工留薪期最长确实可以达到24个月，但这并非绝对上限，而是特定情况下的最长可能期限。工伤复发后的待遇：工伤职工旧伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。这意味着，工伤复发后，职工仍然有权享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期待遇等。重要的是，工伤复发后的停工留薪期需要重新进行认定，并非直接沿用之前的停工留薪期。如果复发后确实需要暂停工作接受治疗，且经劳动能力鉴定委员会确认，那么职工仍然有权享受停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位不发工资的违法性：单位以停工留薪期最长24个月为由，在工伤复发后不发工资，是违法的。工伤复发后，如果职工需要暂停工作接受治疗，且经劳动能力鉴定委员会确认，单位应当继续支付工资福利待遇。建议：与单位沟通：首先，您可以尝试与单位进行沟通，明确告知单位工伤复发后的相关法律规定，要求单位按照法律规定支付工资福利待遇。申请劳动能力鉴定：如果单位拒绝支付，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认工伤复发后的停工留薪期，以便有更明确的依据来维护自己的权益。寻求法律援助：如果单位仍然拒绝支付，您可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。可能后果：如果单位不依法支付工伤复发后的工资福利待遇，可能会面临劳动保障监察部门的处罚，包括罚款等。同时，您也有权通过法律途径要求单位支付拖欠的工资福利待遇，并可能获得相应的经济补偿。总之，工伤复发后，您仍然有权享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。如果单位以此为由不发工资，是违法的。您可以按照上述建议来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“工伤上钢板没取钢板能不能做决定”这一问题，我们需要从工伤处理流程和医疗鉴定的角度来详细解答。首先，我们要明确的是，工伤处理是一个涉及多个环节和法律规定的复杂过程。在工伤发生后，首要的是及时进行医疗救治，并确保所有医疗行为都符合医疗规范和安全标准。对于您提到的“上钢板”这一医疗措施，它通常是针对骨折等严重伤害的一种有效治疗方法。接下来，关于“没取钢板能不能做决定”的问题，这里的“做决定”可能涉及多个方面，比如是否继续治疗、是否进行伤残鉴定、是否提出工伤赔偿等。针对这些方面，我们可以分别进行解答：是否继续治疗：这一决定应基于医疗机构的建议和患者的身体状况。如果钢板尚未取出，但医生认为继续治疗（如康复训练、药物治疗等）是必要的，那么患者应遵循医嘱。如果钢板取出是治疗计划的一部分，且医生认为现在取出是合适的，那么患者也应考虑这一建议。是否进行伤残鉴定：伤残鉴定是工伤处理中的一个重要环节，它决定了工伤赔偿的金额和范围。伤残鉴定通常需要在医疗终结后进行，即患者的伤情已经稳定，不再需要进一步的治疗或康复。对于上钢板的情况，如果钢板尚未取出，但伤情已经稳定到可以进行伤残鉴定的程度（如骨折已经愈合，但功能受限），那么可以进行伤残鉴定。然而，如果钢板的存在对伤残等级有直接影响（如限制了关节活动度），那么可能需要在钢板取出后再进行鉴定。是否提出工伤赔偿：工伤赔偿的提出并不完全依赖于钢板的取出。一旦工伤被认定，患者就有权提出工伤赔偿申请。赔偿的金额和范围将基于伤残鉴定结果、医疗费用、误工费等多个因素来确定。总结与建议：对于“没取钢板能不能做决定”的问题，答案取决于具体的决定内容和患者的身体状况。在医疗方面，应遵循医疗机构的建议，确保治疗的安全和有效。在伤残鉴定和工伤赔偿方面，可以咨询专业的工伤律师或劳动保障部门，以了解具体的流程和规定。重要的是要保持与雇主的沟通，确保工伤处理的顺利进行，并维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时联系我们。

核心结论：若工伤骨折停工留薪期满仍不能上班，您可按以下步骤处理：及时申请延长停工留薪期根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可申请延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。操作建议：在期满前向用人单位提出书面申请，附上医疗机构出具的“需继续治疗或休息”的诊断证明，由单位向劳动能力鉴定委员会申报。风险提示：若未及时申请或未获批准，单位可能要求您返岗，否则可能按旷工处理。进行劳动能力鉴定并申请伤残待遇若伤情稳定但仍影响工作能力，应尽快申请劳动能力鉴定（鉴定伤残等级）。根据鉴定结果： 1-4级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴； 5-6级伤残：难以安排工作的，由单位按月支付伤残津贴； 7-10级伤残：劳动合同期满或解除时，可领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。操作建议：向当地劳动能力鉴定委员会提交申请，通常需提供病历、诊断证明、影像资料等。与单位协商返岗或调整岗位若伤情部分恢复但无法从事原工作，可与单位协商调整至适合的岗位（如轻体力工作），并签订书面协议明确工资、工时等条款。法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同需双方协商一致并以书面形式确认。风险提示：若单位单方面调岗或降薪，您可拒绝并要求按原合同履行，或通过劳动仲裁维权。医疗期满后仍无法工作的处理若经鉴定无伤残等级但仍无法工作，单位可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》给予医疗期（根据工龄3-24个月不等）。医疗期满后仍不能工作的，单位可提前30日书面通知解除劳动合同，并支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。操作建议：要求单位出具书面解除通知，并核对经济补偿金计算是否合法。温馨提示：保留所有医疗记录、诊断证明、与单位的沟通记录（如邮件、微信）等证据；若单位拒绝延长停工留薪期、拒不支付待遇或违法解除合同，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备要点。

核心结论：工伤骨折后打的钢板在劳鉴后离职但未取，主要涉及后续治疗费用承担、工伤复发待遇以及劳动关系解除后的权益保障问题，以下为你详细分析。后续治疗费用承担若离职时与用人单位协商一致如果在离职时，你和用人单位就钢板取出等后续治疗费用达成了书面协议，明确约定了费用的承担方式和金额等，那么应当按照协议的约定来执行。例如，协议中约定用人单位承担后续治疗费用的一定比例，那么在后续治疗产生费用后，你可以依据协议要求用人单位支付相应费用。若离职时未协商或协商未达成一致在工伤保险基金支付范围内：根据《工伤保险条例》规定，工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果你离职前用人单位已经为你缴纳了工伤保险，且后续取出钢板的费用符合上述标准，那么你可以向工伤保险基金申请支付。不过，由于你已经离职，可能需要提供相关的离职证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，以证明你的工伤情况和后续治疗的必要性。超出工伤保险基金支付范围或用人单位未缴纳工伤保险：如果后续治疗费用超出了工伤保险基金支付的范围，或者用人单位在你工作期间未依法为你缴纳工伤保险，那么这部分费用原则上应由用人单位承担。你可以与用人单位协商解决，若协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。工伤复发待遇工伤复发确认如果你在离职后钢板未取期间出现工伤复发的情况，需要先到签订服务协议的医疗机构进行工伤复发确认。医疗机构会根据你的病情和相关检查情况，出具工伤复发诊断证明。待遇享受医疗待遇：经确认工伤复发的，你可以享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤复发所需的医疗费用、康复费用等，符合规定的从工伤保险基金支付。如果用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担。停工留薪期待遇：工伤复发需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。劳动关系解除后的权益保障保留相关证据你要保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、离职证明、与用人单位就工伤事宜的沟通记录等相关证据，以便在后续需要维护自己权益时能够提供有力的支持。及时主张权利如果在与用人单位就后续治疗费用、工伤复发待遇等问题上产生争议，要注意在法定的时效内主张自己的权利。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果你在处理这些问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。

即使工伤骨折评不上级，停工留薪期的工资也是可以要来的。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期工资的法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确规定了停工留薪期工资的支付义务和标准，即无论工伤职工是否评上伤残等级，只要其因工作受伤需要暂停工作接受医疗，就应当享受停工留薪期的工资待遇。二、停工留薪期时长的确定停工留薪期的时长并非固定不变，而是需结合受伤职工的具体伤情、恢复需要以及医疗机构和相关法规的综合判断来确定。一般来说，停工留薪期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，即使工伤骨折评不上级，只要其伤情需要暂停工作接受医疗，就可以享受相应时长的停工留薪期工资。三、停工留薪期工资的支付与争议解决支付义务：用人单位有义务按照工伤职工的原工资福利待遇标准，按月支付停工留薪期工资。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝或拖延支付。争议解决：如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在争议解决过程中，工伤职工需要提供相关证据来证明自己的伤情、停工留薪期时长以及用人单位未支付工资的事实。四、实际案例与操作建议在实际操作中，工伤职工应当首先及时就医并保存好相关医疗证据，如诊断证明、病历等。同时，与用人单位保持沟通，明确停工留薪期的时长和工资支付标准。如果用人单位拒绝支付或拖延支付停工留薪期工资，工伤职工可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动争议仲裁。在仲裁或诉讼过程中，工伤职工需要提供充分的证据来支持自己的主张，如医疗证据、工资支付记录等。总结来看，即使工伤骨折评不上级，只要其因工作受伤需要暂停工作接受医疗，就可以享受停工留薪期的工资待遇。用人单位有义务按照法定标准支付停工留薪期工资，如果拒绝支付或拖延支付，工伤职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。因此，您完全有权要求用人单位支付停工留薪期的工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的问题“工伤职工停工留薪期满无需等待内固定取出即可以申请劳动能力鉴定”，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确几个关键概念：停工留薪期：这是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，即最长为24个月。劳动能力鉴定：这是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级评估。其结果将作为工伤职工享受伤残待遇的重要依据。关于您提出的问题，核心在于停工留薪期满与劳动能力鉴定申请时机的关系。根据相关规定，虽然停工留薪期满是一个重要的时间节点，但它并不是进行劳动能力鉴定的唯一或必要条件。实际上，工伤职工在伤情相对稳定后即可申请劳动能力鉴定，而无论停工留薪期是否已满。具体来说：如果工伤职工经治疗伤情相对稳定，即使停工留薪期未满，也可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。停工留薪期满后，如果工伤职工认为自己的劳动能力受到影响，希望评定伤残等级以享受相应的工伤保险待遇，那么可以在规定的时间内（通常为1年内，但具体时间可能因地区而异）向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。此时，并不要求必须等待内固定取出。因此，您的理解是正确的。工伤职工在停工留薪期满且伤情相对稳定的情况下，无需等待内固定取出即可申请劳动能力鉴定。但请注意，具体申请时机和流程可能因地区而异，建议咨询当地的人社部门或劳动能力鉴定委员会以获取更准确的信息。最后，需要强调的是，劳动能力鉴定是工伤职工享受伤残待遇的重要依据。因此，建议工伤职工在合适的时间内积极申请劳动能力鉴定，以确保自己的合法权益得到妥善保障。

工伤超过停工留薪期 骨折尚未长好 体内钢板暂不具备取出条件 能做劳动能力鉴

骨折 工伤 保守治疗 正常上班 没有请假 工资没有减少 还可以申请留工停薪期工

工伤骨折医疗期满 还没有做劳动能力鉴定 单位要求你上班 停工留薪期工资按

工伤骨折停工留薪期满了内固定没取是否先做劳动能力鉴定

工伤骨折还有二次手术医疗期停工留薪期已经结束了 但伤情还未好 请假公司不批

工伤需要取钢板可以申请延长停工留薪期到取钢板结束吗

工伤停工留薪留结束了 内固定未取 可向公司请病假 如果公司不批该怎么办

工伤期满后仍需要治疗 如果申请延长停工留薪期

工伤取了钢板找公司要停工留薪期工资还是不取要好些

骨折停工留薪期满没做鉴定不想去单位上班了怎么办

工伤停工留薪期期满 伤情还没有恢复好 申请延长达不到条件 可以直接请病假

认定工伤后 到医院取骨折的钢板 是否可以停工留薪

工伤打了钢板不取能做劳动签定

工伤复发24个月了 骨折不愈合伤没好 单位说停工留薪期最长24个月 不发工资

工伤上钢板没取钢板能不能做决定

工地受伤骨折了停工留薪期间也不给开支怎么办

工伤骨折停工留薪期满不能上班怎么办

工伤骨折后打的钢板劳鉴后离职 但钢板未取怎么办

工伤骨折评不上级停工留薪期工资能要来吗

工伤职工停工留薪期满无需等待内固定取出即可以申请劳动能力鉴定

工伤超过停工留薪期骨折尚未长好体内钢板暂不具备取出条件能做劳动能力鉴

骨折工伤保守治疗正常上班没有请假工资没有减少还可以申请留工停薪期工

工伤骨折医疗期满还没有做劳动能力鉴定单位要求你上班停工留薪期工资按

工伤骨折还有二次手术医疗期停工留薪期已经结束了但伤情还未好请假公司不批

工伤停工留薪留结束了内固定未取可向公司请病假如果公司不批该怎么办

工伤期满后仍需要治疗如果申请延长停工留薪期

工伤停工留薪期期满伤情还没有恢复好申请延长达不到条件可以直接请病假

认定工伤后到医院取骨折的钢板是否可以停工留薪

工伤复发24个月了骨折不愈合伤没好单位说停工留薪期最长24个月不发工资

工伤骨折后打的钢板劳鉴后离职但钢板未取怎么办