认定工伤后，到医院取骨折的钢板，若该治疗是工伤的后续必要程序，且职工因伤情需要暂停工作以进行治疗和恢复，那么这段时间通常可以计入停工留薪期。以下是对此问题的详细分析：
停工留薪期的定义与重要性
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变，这是保障工伤职工权益的重要制度。它确保了工伤职工在接受治疗期间，不会因为暂停工作而遭受经济损失。
拆除钢板与停工留薪期的关系
必要性考量：
- 如果拆除钢板是工伤治疗的必要环节，即为了促进工伤职工的康复和最终恢复到较好的身体状态，那么这一治疗过程与工伤事故存在直接关联。因此，拆除钢板后的恢复期间，可以视为工伤治疗的延续，从而计入停工留薪期。
医疗证明要求：
- 职工需要提供由医疗机构出具的证明，明确表示拆除钢板后需要一段时间进行休息和恢复。这份证明是判断能否计入停工留薪期的关键依据。医疗机构会根据职工的伤情、治疗情况以及恢复需要，出具相应的休息建议。
实例说明：
- 例如，某职工因工伤导致腿部骨折并进行了内固定手术。后续拆除腿部内固定钢板时，若医生开具了建议休息的证明，则这段恢复期间可以按照停工留薪期来处理。这意味着职工在这段时间内，可以享受原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。
特殊情况下的处理原则
伤情稳定与劳动能力鉴定：
- 如果工伤职工的伤情已经在之前的停工留薪期内稳定恢复，并且已经完成了劳动能力鉴定，那么之后拆除钢板时一般不再认定为停工留薪期。因为此时工伤职工的伤情相对稳定，停工留薪期通常已经结束。但职工仍然可以享受工伤医疗待遇，即治疗费用由工伤保险基金支付（若用人单位已依法缴纳工伤保险）或由用人单位承担（若未缴纳工伤保险）。
工伤医疗待遇的延续：
- 即使在特殊情况下不再延长停工留薪期，职工仍然有权享受工伤医疗待遇。这意味着，无论拆除钢板是否计入停工留薪期，职工的治疗费用都将得到保障。
法律建议与注意事项
保留医疗记录：
- 职工应妥善保留所有相关的医疗记录和证明，包括诊断证明、手术记录、休息建议等。这些资料在申请停工留薪期、享受工伤医疗待遇以及可能的争议解决过程中都具有重要作用。
及时沟通与协商：
- 职工在拆除钢板前，应与用人单位和医疗机构进行充分沟通，明确治疗计划和休息需要。这有助于确保职工的权益得到保障，并避免后续可能出现的争议。
了解当地政策：
- 不同地区对于停工留薪期的具体规定可能存在差异。因此，职工在申请停工留薪期时，应了解并遵守当地的相关政策规定。
综上所述，认定工伤后到医院取骨折的钢板，若该治疗是工伤的后续必要程序，且职工因伤情需要暂停工作以进行治疗和恢复，那么这段时间通常可以计入停工留薪期。但具体是否计入以及计入的时间长度，还需根据职工的伤情、治疗情况以及当地的相关政策规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。