若您在下班路上因工作原因或履行工作职责导致锁骨骨折，且符合工伤认定条件，单位需承担工伤保险责任；若不符合工伤认定条件，单位则无需承担工伤保险责任，但可能需根据实际情况承担部分民事责任。以下是对此问题的详细分析：
一、符合工伤认定条件的情况
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 若您在下班路上因工作原因（如外出办公、参加公司活动等）或履行工作职责导致锁骨骨折，且该事故非您本人主要责任，那么您的情况很可能符合工伤认定条件。
单位责任：
- 一旦您的伤情被认定为工伤，单位需按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤保险责任。
- 这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
- 若单位未为您缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇将由单位自行承担。
二、不符合工伤认定条件的情况
非工伤认定情形：
- 若您在下班路上因个人原因（如私自外出、违反交通规则等）导致锁骨骨折，且该事故您负主要责任或全部责任，那么您的情况可能不符合工伤认定条件。
- 此外，若事故并非发生在上下班途中，或者并非因工作原因导致，那么您的情况也可能不符合工伤认定条件。
单位责任：
- 在不符合工伤认定条件的情况下，单位无需承担工伤保险责任。
- 但是，如果单位在管理上存在过错（如未提供安全的上下班环境、未进行必要的安全教育等），且该过错与您的受伤存在因果关系，那么单位可能需根据实际情况承担部分民事责任。
- 这种责任通常通过协商、调解或诉讼等方式解决，具体责任大小和赔偿范围需根据实际情况和法律规定进行判定。
三、建议与措施
及时报案与申请工伤认定：
- 无论您的情况是否符合工伤认定条件，都建议您及时向单位报案，并尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 工伤认定是确定单位责任的前提和基础，也是您获得工伤保险待遇的关键步骤。
保留证据与咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等），以便在需要时提供证明。
- 同时，您可以咨询像我这样的专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。
关注单位责任与赔偿：
- 在确定单位责任后，您应关注单位是否按照法律规定承担了相应的赔偿责任。
- 如果单位未履行赔偿责任或赔偿金额不足，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。