法定节假日的休息安排，并不取决于您平时是上半天班还是全天班，而是依据国家规定的法定节假日天数来确定。具体来说：

1. 法定节假日的天数固定：

   • 国家规定的法定节假日，如春节、国庆节等，其休息天数是由法律明确规定的，通常是连续的几天。这些天数不会因为您平时的工作时间安排（如半天班）而有所改变。

2. 上半天班的情况：

   • 如果您平时上半天班，这并不影响您在法定节假日的休息权利。在法定节假日期间，您仍然有权享受完整的假期，即按照国家规定的天数休息，而不是按照您平时的工作时间（半天）来折算。

3. 实际操作的建议：

   • 在实际操作中，用人单位应当按照国家法定节假日的规定，安排员工休息。如果您发现用人单位在法定节假日期间只安排您休息半天，或者以其他方式侵犯了您的休息权利，您有权向用人单位提出异议，并要求按照法律规定享受完整的假期。
   • 如果用人单位拒绝改正，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设国庆节法定假期为7天，无论您平时是上半天班还是全天班，您在国庆节期间都应当享受完整的7天假期。如果用人单位只安排您休息3天或4天，并声称是因为您平时上半天班所以折算假期，这是不合法的。您有权要求用人单位按照法律规定安排您休息完整的7天假期。

总结与建议： 法定节假日的休息安排是固定的，不受您平时工作时间的影响。如果您在法定节假日期间的休息权利受到侵犯，应当及时向用人单位提出异议，并寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。