结论：周六本来要上半天班但遇到法定节假日，一般不需要补上这半天班。不过，具体是否需要补班还需结合公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定来确定。
分析说明：
法定节假日的性质：
- 法定节假日是国家规定的用于庆祝、纪念或进行特定活动的日子，如春节、国庆节等。在这些日子里，劳动者依法享有休息的权利，用人单位应当安排劳动者休假。
补班的一般原则：
- 通常情况下，如果法定节假日与周末重叠，用人单位不会要求劳动者在法定节假日当天补班，因为法定节假日本身就包含了休息的意义。对于重叠的周末休息日，是否补班则取决于公司的具体安排和劳动合同的约定。但针对您提出的“周六本来要上半天班但遇到法定节假日”的情况，由于法定节假日已经提供了休息，因此一般不需要再额外补上这半天班。
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 虽然法定节假日一般不需要补班，但具体是否需要补班还需参考公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。有些公司可能会根据自身情况制定特殊的补班政策，或者与劳动者在劳动合同中约定特定的补班条款。因此，在判断是否需要补班时，应首先查阅公司的规章制度和劳动合同。
特殊场景：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了法定节假日与周末重叠时需要补班，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可能需要按照公司的要求补班。但这种情况相对较少见，且通常需要得到劳动者的明确同意。
行动建议：
- 如果您对是否需要补班存在疑问，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您对公司的补班政策有异议，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
- 如果沟通协商无果，且您认为公司的补班政策违反了法律法规的强制性规定或侵害了您的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然此条主要规定了法定节假日工作的工资报酬，但也间接说明了法定节假日劳动者享有休息的权利。
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