结论：身上有很多官司的老板能否跟着干活，不能一概而论，需要从多个角度进行分析，包括老板官司的性质、对工作的影响以及潜在的法律风险等。

1. 老板官司的性质：

   • 如果老板的官司主要涉及个人纠纷，如民间借贷、婚姻家庭等，且这些官司并未涉及公司的经营或财务状况，那么从工作角度来看，可能不会对员工产生直接影响。但员工仍需关注老板的财务状况，以防公司因老板个人问题而陷入困境。
   • 如果老板的官司涉及公司经营，如合同纠纷、知识产权侵权等，这可能对公司的运营和财务状况产生重大影响。员工需要评估这些官司对公司未来发展的潜在影响，以及是否可能影响到自己的工作稳定性和收入。

2. 对工作的影响：

   • 员工应考虑老板官司是否可能导致公司业务中断或缩减，从而影响自己的工作岗位。例如，如果公司因官司而面临重大经济损失，可能会采取裁员或降薪等措施。
   • 员工还需关注老板官司是否可能引发公司内部的动荡或管理层的变动，这同样可能对工作环境和职业发展产生不利影响。

3. 潜在的法律风险：

   • 如果老板的官司涉及违法犯罪行为，如诈骗、贪污等，员工需警惕自己是否可能因与老板的关联而卷入法律纠纷。在这种情况下，员工应谨慎考虑是否继续为该老板工作，并咨询专业律师以了解自己的法律风险。
   • 员工还需关注老板官司是否可能涉及公司的债务问题。如果公司因老板的官司而面临债务危机，员工可能面临工资拖欠、社保断缴等风险。

建议：

• 在决定是否继续为身上有很多官司的老板工作时，员工应全面了解老板官司的性质、对工作的影响以及潜在的法律风险。
• 员工可以主动与老板沟通，了解官司的进展情况和可能对公司产生的影响，以便做出更明智的决策。
• 如果员工对老板的官司情况存在疑虑或担忧，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总之，身上有很多官司的老板能否跟着干活，需要员工根据具体情况进行综合评估。在做出决策前，员工应充分了解相关信息并咨询专业律师，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。