老板一般不能以员工的身份给你打官司。以下从几个方面为你详细分析：
身份与代理权限
在法律程序中，当事人有权委托他人作为自己的代理人参与诉讼。然而，这种代理关系必须基于合法的授权和明确的身份。老板作为雇主，与员工之间存在的是劳动关系，而非法律上的代理关系。除非老板获得了你的明确授权，并且这种授权符合法律规定的代理形式（如书面授权委托书），否则老板不能以你的名义或身份进行诉讼活动。
诉讼主体的适格性
在劳动工伤（劳动仲裁）案件中，诉讼主体通常是劳动者和用人单位。劳动者是案件的直接利害关系人，有权以自己的名义提起诉讼或参与仲裁。而老板作为用人单位的代表或负责人，虽然可以参与诉讼或仲裁过程，但必须是以用人单位的名义进行，而不是以员工的身份。
法律后果与风险
如果老板试图以员工的身份为你打官司，这可能会引发一系列法律后果和风险。首先，这种行为可能构成冒名顶替或伪造证据等违法行为，一旦被发现，将面临法律制裁。其次，由于老板并非案件的直接利害关系人，其以员工身份进行的诉讼活动可能被视为无效，导致案件结果不利于你。最后，这种行为还可能损害你的合法权益，如错过诉讼时效、丧失胜诉权等。
合法途径与建议
如果你面临劳动工伤（劳动仲裁）问题，建议你采取以下合法途径来维护自己的权益：
如果你有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为你提供专业的法律支持和建议。