结论是：跟单位走到打官司的地步，并不意味着你就无法继续在公司混下去，但具体能否继续，取决于多种因素，包括官司的性质、公司的态度、你的工作表现以及双方后续的沟通等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 官司的性质：

   • 如果官司是关于一些具体的、与工作直接相关的争议，比如工资拖欠、加班费未付等，且这些争议并非由你的主观恶意或严重失职引起，那么即使走到法律程序，也不一定会对你的职业前景造成毁灭性打击。公司可能会更看重你的工作能力和对公司的贡献，而非一时的法律纠纷。
   • 如果官司涉及的是严重的违法行为，如贪污、受贿、泄露公司机密等，那么无论官司结果如何，你在公司的前景都将非常黯淡，甚至可能面临刑事责任。

2. 公司的态度：

   • 公司的文化和价值观对处理此类纠纷的态度有很大影响。一些公司可能更倾向于通过和解或内部调解来解决争议，以维护公司的和谐氛围和员工关系。
   • 另一些公司可能更看重法律程序，坚持通过法律手段来维护自身权益。在这种情况下，你需要做好应对法律诉讼的准备，并考虑如何与公司进行沟通，以减少对职业前景的负面影响。

3. 你的工作表现：

   • 如果你在公司的工作表现一直优秀，且对公司的贡献显著，那么即使走到法律程序，公司也可能更倾向于保留你这样的员工。
   • 相反，如果你的工作表现平平，甚至存在一些问题，那么法律纠纷可能成为公司解雇你的一个借口。

4. 双方后续的沟通：

   • 在法律纠纷期间和之后，与公司的沟通至关重要。你可以尝试与公司进行坦诚的对话，表达你的立场和诉求，同时倾听公司的意见和关切。
   • 通过有效的沟通，你们可能能够找到一个双方都能接受的解决方案，从而避免关系进一步恶化。

建议：

• 在面对法律纠纷时，保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为。
• 积极寻求法律援助，了解自己的权益和义务，以便更好地应对法律诉讼。
• 与公司保持开放和诚实的沟通，尝试通过协商或调解来解决争议。
• 如果可能的话，考虑在公司内部或外部寻找支持，如同事、工会或专业机构等，以增加自己的谈判力量。

总之，跟单位走到打官司的地步并不意味着你就无法继续在公司混下去。关键在于如何处理这个纠纷，以及双方后续的沟通和态度。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的建议，可以直接向我咨询。