您在公司工作了15年，月工资一万，若被裁员，赔偿金额需根据裁员是否合法来具体计算，以下是详细分析：

一、合法裁员的经济补偿

1. 基本标准：

   • 根据《劳动合同法》的规定，若企业裁员符合法定情形（如破产重整、经营严重困难等），需向员工支付经济补偿。
   • 补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 15年工龄员工的补偿：

   • 对于您这样拥有15年工龄的员工，若企业合法裁员，其基本经济补偿为15个月工资。
   • 这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，即您每月一万的工资标准。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资 = 15 \times 10000 = 150000元\)。

3. 最高限额的考量：

   • 若您的月平均工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准将按该三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。但根据您提供的月工资一万，这一限额条件在您的情况下并不适用。

二、违法裁员的赔偿

1. 赔偿标准：

   • 若企业裁员不符合法律规定的条件和程序，构成违法解除劳动合同，则需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

2. 15年工龄员工的赔偿：

   • 对于您这样拥有15年工龄的员工，若企业违法裁员，其赔偿金将为经济补偿标准的两倍，即30个月工资。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = 150000 \times 2 = 300000元\)。

三、其他影响因素

1. 地区性规定：

   • 部分地区可能有特定的劳动法规，对裁员时的赔偿标准有特别规定，如“N+1”或“2N”等计算方式。但根据您提供的信息，我们无法确定您所在地区是否有此类特殊规定。

2. 实际工资水平与企业政策：

   • 您的实际工资水平已经明确为每月一万，但企业的具体裁员政策也可能影响最终的赔偿金额。不过，在法律框架内，企业的政策不能违反法定赔偿标准。

四、结论与建议

• 若企业合法裁员，您应获得的经济补偿为15万元。
• 若企业违法裁员，您应获得的赔偿金为30万元。

建议您：

• 在面临裁员时，首先确认裁员的合法性，要求企业提供裁员的合法依据和程序。
• 若对裁员的合法性有疑问，或认为企业的赔偿标准不符合法律规定，请及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。
• 同时，仔细查阅当地的劳动法规，了解具体的赔偿标准和规定，以确保自身权益得到充分保障。