员工未休完年休假主动提出离职，并不意味着员工放弃了未休年休假。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 年休假是劳动者的合法权益

   • 年休假作为劳动者的一项重要权益，受到《职工带薪年休假条例》等法律法规的明确保护。该条例规定，单位有责任根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，用人单位不能单方面将安排年休假的责任推给劳动者，而应主动承担起这一法定义务。

2. 放弃年休假需满足法定条件

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，只有当劳动者因本人原因且以书面形式明确提出不休年休假时，才能被视为其自行放弃年休假。因此，仅仅是劳动者未在离职前提出休年假的书面申请，并不构成放弃年休假的充分条件。用人单位不能以此为由拒绝支付未休年休假工资报酬或拒绝安排年休假。

3. 用人单位的补偿责任

   • 如果劳动者在离职时仍有未休的年休假，且不符合视为自行放弃年休假的情形，那么用人单位在解除或终止劳动合同时，应按照相关法律规定向劳动者支付未休年休假工资报酬。具体折算方法依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定执行，即按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。但需要注意的是，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 计算公式：
     • 折算方法：\((当年度在本单位已过日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)
     • 支付标准：职工日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（即实际支付为日工资收入的200%作为未休年休假的补偿，因为正常工作期间的工资已经支付）。

4. 离职前的选择与权益

   • 劳动者在离职前，也有权选择将未休的年休假休完，用人单位应当予以安排。如果用人单位无法安排，或者劳动者选择放弃休年休假（但需以书面形式明确提出），则可以要求用人单位支付相应的年休假报酬。

5. 综合考量因素

   • 在处理此类问题时，还需综合考虑劳动合同中的特别说明以及用人单位的实际工作安排情况。如果劳动合同中有关于年休假安排的特殊约定，或者用人单位已经按照相关规定安排了年休假但劳动者因个人原因未休，这些因素都可能影响最终的判断结果。但无论如何，用人单位都不能单方面认为劳动者未休完年休假就主动离职即视为放弃年休假。

总结与建议：

• 员工未休完年休假主动提出离职，并不意味着放弃了未休年休假。用人单位应依法履行安排年休假的义务，并在必要时承担相应的补偿责任。
• 劳动者应了解自己的合法权益，并在离职前与用人单位沟通好年休假的安排或补偿事宜。如果用人单位拒绝支付未休年休假工资报酬或拒绝安排年休假，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
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