年休假未休完的处理与主动离职之间确实存在一定关系，但并非绝对，具体取决于未休年休假的原因、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果因单位原因未安排职工休年休假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果是因为公司的原因导致员工未休完年休假，即使员工主动离职，公司也有义务支付相应的年休假工资报酬。
   • 另一方面，如果员工因个人原因（如主动放弃年休假）未休完年休假，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定，那么员工主动离职时可能无法获得额外的年休假工资报酬。但这种情况需要公司有明确的规章制度，并且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时不违反法律法规的强制性规定。

2. 公司规章制度层面：

   • 不同公司的规章制度可能有所不同。有些公司可能规定，员工未休完的年休假可以在离职时以现金形式折算支付；而有些公司则可能规定，未休完的年休假将自动作废，不予补偿。因此，员工在离职前应仔细查阅公司的规章制度，了解未休年休假的处理方式。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，如果员工认为公司未按照法律法规或公司规章制度支付年休假工资报酬，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。员工在离职前应保留好相关证据，如工资单、考勤记录、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。

建议：

• 对于员工而言，在离职前应与公司沟通确认未休年休假的处理方式，并保留好相关证据。如果公司未按照法律法规或公司规章制度支付年休假工资报酬，可以依法维护自己的权益。
• 对于公司而言，应制定完善的规章制度，明确未休年休假的处理方式，并确保该规章制度符合法律法规的强制性规定。同时，公司应加强与员工的沟通，确保员工了解并遵守公司的规章制度。

如果有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。