事业单位人员在患精神病后，单位是否还会与其签合同，这主要取决于该人员的病情状况、劳动能力以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：
病情状况与劳动能力：
- 如果精神病患者的病情较轻，经过治疗能够恢复正常的工作能力，且不影响其履行劳动合同的义务，那么单位在合同到期后，有可能会与其续签合同。
- 如果病情严重，导致患者无法胜任原工作，或者经过劳动能力鉴定确认其丧失或部分丧失劳动能力，那么单位可能会根据实际情况，考虑是否与其续签合同，或者调整其工作岗位。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这一规定并不直接适用于精神病患者的情况，因为精神病患者的病情和劳动能力恢复情况往往更为复杂。
- 对于精神病患者，如果其病情符合《中华人民共和国精神卫生法》中关于精神障碍患者劳动权益保护的相关规定，且患者能够胜任工作，单位应当保障其平等就业的权利，不得因其患有精神病而拒绝续签合同或解除合同。
单位的具体政策与人文关怀：
- 除了法律法规的规定外，单位的具体政策以及对待员工的人文关怀也会影响是否续签合同的决定。一些单位可能会出于对员工的关心和照顾，在员工患病期间给予一定的支持和帮助，包括续签合同、调整工作岗位等。
- 同时，单位也会考虑员工的工作表现、对单位的贡献以及未来的工作潜力等因素，来综合决定是否续签合同。
建议：
- 对于精神病患者及其家属来说，如果担心合同续签问题，可以主动与单位进行沟通，说明病情和治疗情况，以及未来的工作能力和计划。
- 如果单位拒绝续签合同，且患者认为单位的决定违反了相关法律法规或合同约定，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，事业单位人员在患精神病后，单位是否还会与其签合同并没有一个固定的答案，而是需要根据患者的病情状况、劳动能力以及相关法律法规的规定来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。