在工伤情境下，甲方（用人单位）通常无法完全免责，但可通过合法合规操作降低责任风险，具体需分情况讨论：

1. 若工伤由第三方侵权导致，甲方可依法追偿部分责任
   根据《社会保险法》第四十二条，若工伤由第三人造成（如交通事故、他人故意伤害等），第三人需承担民事赔偿责任。此时甲方仍需按《工伤保险条例》支付工伤保险待遇，但支付后可向第三人追偿医疗费、残疾辅助器具费等实际支出费用。
   操作建议：甲方应协助员工向第三方索赔，并保留医疗票据等证据，避免重复支付。

2. 若员工存在故意或重大过失，甲方可减轻责任
   根据《民法典》第一千一百六十五条，若员工因故意或重大过失导致自身受伤（如违规操作、酒后上岗等），甲方可主张减轻赔偿责任。但需注意：

• 甲方需承担举证责任，证明员工存在故意或重大过失；
  
• 即使员工有过失，甲方仍需支付工伤保险待遇，仅在民事赔偿中可主张减轻责任。
  操作建议：甲方应完善安全生产制度，留存员工违规操作的监控录像、书面警告记录等证据。

1. 若甲方已依法履行全部义务，可避免行政处罚
   根据《工伤保险条例》第六十二条，若甲方未依法缴纳工伤保险费，员工发生工伤后需由甲方支付全部工伤保险待遇，并可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿）。但若甲方已依法缴纳工伤保险费、提供劳动保护条件、进行安全培训等，则无需承担额外责任。
   操作建议：甲方应定期核查工伤保险缴纳情况，完善安全生产培训记录，确保合规操作。

总结：甲方无法通过“免责条款”或私下协议完全免除工伤责任，但可通过合法合规操作降低风险。若您遇到具体工伤纠纷，可直接向我咨询，我会结合案件细节提供进一步分析。