结论前置：在工伤事故中，甲方的义务主要包括及时救治、申报工伤、配合调查及支付法定赔偿；赔偿标准则依据《工伤保险条例》及地方实施细则，按伤残等级、医疗费用等项目确定。以下是具体分析：

一、甲方的法定义务

1. 及时救治义务
   根据《工伤保险条例》第四条，用人单位（甲方）应在事故发生后立即采取措施救治伤者，包括送医、垫付医疗费用等。若因延误救治导致伤情加重，甲方可能承担额外责任。

2. 工伤申报义务
   甲方需在事故发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请（条例第十七条）。若未按时申报，期间发生的工伤待遇费用由甲方承担。

3. 配合调查义务
   在工伤认定过程中，甲方需提供劳动合同、考勤记录、事故现场证据等材料，并配合社保部门调查。若隐瞒事实或提供虚假材料，可能面临行政处罚。

4. 支付法定赔偿义务
   经认定为工伤后，甲方需按标准支付停工留薪期工资、护理费等；若未缴纳工伤保险，则需承担全部工伤保险待遇（条例第六十二条）。

二、赔偿标准及项目

赔偿标准依据《工伤保险条例》及地方实施办法，主要分为以下项目：

1. 医疗费用
   符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用，由工伤保险基金支付；甲方未参保的，由甲方全额承担。

2. 停工留薪期工资
   原工资福利待遇不变，由甲方按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长）。

3. 伤残补助金
   根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金，标准为本人工资×月数（如十级伤残为7个月）。

4. 伤残津贴（一至四级）
   保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付津贴（一级为本人工资的90%，逐级递减）。

5. 一次性工伤医疗补助金/就业补助金
   五至十级伤残职工与甲方解除劳动关系时，由工伤保险基金支付医疗补助金，甲方支付就业补助金（具体标准因地而异，如某省十级伤残合计约6-12个月社平工资）。

6. 工亡待遇
   包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

三、实务提示

1. 证据固定：甲方应保留事故现场照片、医疗记录、工资凭证等，避免举证困难。
   
2. 协商与诉讼：若对赔偿金额有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，但需注意1年时效（条例第十七条）。
   
3. 未参保风险：甲方未缴纳工伤保险的，所有待遇由甲方承担，且可能面临行政罚款。

如有具体案例或地区差异问题，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。