工伤后上班又出现病情，赔偿金额并非固定，而是需根据具体情况来确定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、工伤复发认定与赔偿原则
工伤复发认定：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后，因原工伤部位或职业病引发的病情再次出现，且经医疗机构诊断确认与工伤有关，那么这种情况通常会被认定为工伤复发。
赔偿原则：
- 工伤复发后，职工应享受与初次工伤相同的医疗待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等。
- 如果工伤复发导致职工需要暂停工作接受医疗，那么在此期间，职工应享受停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 如果工伤复发导致职工伤残等级发生变化，那么应重新进行劳动能力鉴定，并根据新的伤残等级享受相应的伤残待遇。
二、赔偿金额的具体计算
医疗费用：
- 医疗费用包括因工伤复发而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。这些费用应由工伤保险基金或用人单位承担，具体取决于当地的工伤保险政策和单位参保情况。
停工留薪期工资：
- 停工留薪期工资的计算公式为：停工留薪期工资 = 职工原工资 × 停工留薪期月数。其中，职工原工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资；停工留薪期月数则根据医疗机构出具的证明和当地的停工留薪期分类目录来确定。
伤残待遇：
- 如果工伤复发导致职工伤残等级发生变化，那么应重新进行劳动能力鉴定，并根据新的伤残等级享受相应的伤残待遇。伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残，且在与用人单位解除或终止劳动关系时享受）。这些待遇的具体金额和计算方式，需根据当地的工伤保险政策和伤残等级来确定。
三、特殊情况下的赔偿
用人单位未参保：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么工伤复发后的所有赔偿费用（包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇等）均应由用人单位承担。
第三方责任：
- 如果工伤复发是由第三人的原因造成的（如交通事故、他人故意伤害等），那么职工在享受工伤保险待遇的同时，还可以向第三人主张民事赔偿。但需要注意的是，民事赔偿和工伤保险待遇中的医疗费用部分不得重复享受。
四、建议与行动
及时就医并保留证据：
- 工伤复发后，职工应及时就医并保留好所有医疗费用发票、诊断证明、病历等证据材料。这些证据材料是后续申请工伤复发认定和享受赔偿待遇的重要依据。
申请工伤复发认定：
- 职工应向当地社会保险行政部门提出工伤复发认定申请，并提交相关证据材料。社会保险行政部门会在收到申请后进行调查核实，并作出是否认定为工伤复发的决定。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：
- 如果你在处理工伤复发赔偿问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，工伤后上班又出现病情的赔偿金额并非固定不变，而是需根据具体情况来确定。如果你或你身边的人遇到了类似问题，建议及时就医、保留证据，并尽快申请工伤复发认定以享受相应的赔偿待遇。