您好，关于上班期间发生工伤应该获得的赔偿，这是一个涉及多个方面且较为详细的问题。下面我将根据相关法律法规，为您详细解答。
首先，上班期间发生工伤，您有权获得全面而具体的赔偿，这些赔偿项目主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助与津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以及其他相关费用。
一、医疗费用
医疗费用包括诊疗费、药费、住院费等，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。费用由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。您需要在规定医疗机构就医，并保存好相关凭证以便报销。
二、停工留薪期工资
在工伤职工暂停工作接受医疗期间，您的原工资福利待遇是不变的。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月，但需经市级劳动能力鉴定委员会确认。这段时间的工资由所在单位按月支付。
三、伤残补助与津贴
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，工伤保险基金会支付不同月数的本人工资作为补助金。具体标准为：一级27个月，二级25个月，以此类推，十级7个月。
伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，会保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五至六级伤残的职工，如果单位难以安排工作，也会由单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。
四、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
对于五至十级伤残的职工，在劳动合同期满或提出解除劳动合同时，您可以获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
五、其他费用
除了上述费用外，您还可能获得住院伙食补助费、交通食宿费（需经医疗机构证明并报经办机构同意）、辅助器具费（因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认）、以及护理费（生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付）。
六、工亡赔偿（如适用）
如果工伤导致职工死亡，其家属还可以获得丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金。
申请流程
工伤认定：您或您的单位需要向当地人社部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，申请认定工伤。
劳动能力鉴定：伤情稳定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
赔偿支付：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位按规定支付各项赔偿费用。
在整个过程中，我建议您保持与用人单位的良好沟通，并及时咨询专业律师或当地社保部门，以确保您的权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。