核心结论：工伤后上班几年出现后遗症，仍可依法主张相应赔偿，具体赔偿途径和标准需结合实际情况确定。以下是详细分析：
一、赔偿前提：确认后遗症与工伤的因果关系
- 关键证据：需通过专业医疗机构鉴定，证明当前后遗症与之前工伤存在直接因果关系。例如，若之前工伤导致腰部损伤，现出现腰椎间盘突出且经鉴定与工伤相关，则可主张赔偿。
- 鉴定程序：向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定，提供既往工伤认定书、病历资料等。鉴定结果将直接影响赔偿范围和标准。
二、赔偿途径：根据劳动关系状态选择
仍在原单位工作：
- 工伤保险待遇：若单位已缴纳工伤保险，可申请工伤保险基金支付后续治疗费、康复费等。需提交医疗费用发票、鉴定报告等材料。
- 单位补充责任：若工伤保险未覆盖全部损失（如护理费、误工费差额），可要求单位补充赔偿。需证明单位存在过错（如未提供安全工作环境）。
已离职或单位未缴保险：
- 单位全额赔偿：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿（包括医疗费、伤残补助金等）均由单位承担。可依据《工伤保险条例》第62条主张权利。
- 诉讼时效：注意1年诉讼时效，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议及时起诉，避免超期。
三、赔偿项目：明确可主张的费用
- 医疗费用：包括后续治疗费、康复费、药品费等，需保留发票和诊断证明。
- 停工留薪期工资：若后遗症导致无法工作，可主张停工留薪期工资，标准为原工资福利待遇。
- 伤残补助金：若经鉴定构成伤残，可主张一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）。
- 护理费、交通费等：根据实际支出主张，需提供相关票据。
四、操作建议：分步骤处理
- 收集证据：整理既往工伤认定书、病历、医疗费用发票、鉴定报告等。
- 申请鉴定：向劳动能力鉴定委员会申请后遗症与工伤的因果关系鉴定。
- 协商或诉讼：
- 优先与单位协商，明确赔偿项目和金额。
- 协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。
- 注意时效：确保在诉讼时效内主张权利，避免因超期丧失胜诉权。
提示：工伤后遗症赔偿涉及医学鉴定、法律程序等多环节，建议提前准备材料，必要时可委托律师协助处理。如有具体问题，可直接向我咨询。