针对您提出的“在企业受伤有后遗症怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤后遗症的认定与赔偿原则
工伤后遗留的后遗症，按照工伤标准进行赔偿。这意味着，无论后遗症何时出现，只要与工伤有直接关联，都应视为工伤的一部分，并按照工伤的相关规定进行处理和赔偿。赔偿的原则是基于职工人身受到伤害后，企业应承担的赔偿责任，且实行的是职工非主要过错责任原则。
二、赔偿项目与标准
- 医疗费：包括住院治疗期间的医疗费、后续治疗费以及与工伤后遗症相关的医疗费用。
- 住院伙食补助费：根据住院天数和当地标准，支付住院期间的伙食补助。
- 交通费：因治疗工伤后遗症产生的合理交通费用。
- 误工费：按照员工误工的时间和收入标准，支付误工费。
- 营养费：根据医生建议，给予必要的营养费。
- 伤残补助金：根据工伤等级，支付一次性伤残补助金。
- 一次性工伤医疗补助金：劳动合同终止或解除后，根据工伤等级支付。
- 一次性伤残就业补助金：对于因工伤导致就业困难的员工，支付一次性伤残就业补助金。
三、赔偿流程
- 工伤认定：首先，需要确保工伤已经被认定。如果尚未认定，应尽快向社保行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定工伤等级。如果后续出现新的病情与工伤有关，可以申请劳动能力复查鉴定。
- 赔偿申请：根据工伤等级和赔偿标准，向工伤保险经办机构或用人单位提出赔偿申请。提交相关病历资料、诊断证明、劳动能力鉴定书等必要材料。
- 赔偿支付：如果单位投了工伤保险，赔偿将由工伤保险机构支付；如果未投保，则与用人单位协商解决。协商不成，可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径主张权利。
四、注意事项
- 时效问题：申请工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿都有相应的时效要求，务必在规定时间内提出申请。
- 证据保留：保留好所有与工伤后遗症相关的医疗记录、诊断证明、交通费用票据等证据材料。
- 法律途径：如果协商不成，应及时通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，对于工伤后遗症的赔偿问题，需要按照工伤认定的程序进行，并根据工伤等级和赔偿标准提出赔偿申请。如果遇到困难或协商不成，可以通过法律途径寻求帮助。希望这些信息能对您有所帮助。