核心结论：办了入职手续但没去上班，一般不会自动解除劳动关系，是否解除以及解除的方式需视具体情况而定。以下分情况详细说明：

1. 若劳动合同或入职协议中有明确约定
   如果劳动合同、入职通知书或公司规章制度中明确约定“员工未按时到岗视为自动放弃入职或自动解除劳动关系”，且该条款不违反法律强制性规定（如未排除员工合法权益），那么公司可能依据此条款主张劳动关系未成立或已解除。但需注意：

   • 此类条款需以显著方式提示员工（如加粗、单独说明），否则可能因未尽告知义务而被认定无效；
     
   • 即使条款有效，公司仍需通知员工并保留证据（如书面、邮件、短信通知），否则可能因程序瑕疵被认定为未解除劳动关系。

2. 若劳动合同或入职协议中无明确约定
   根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立，而非签订劳动合同或办理入职手续之日。因此：

   • 若员工仅办理入职手续但未实际提供劳动（如未打卡、未接受工作安排），劳动关系未成立，公司无需主动解除，但需明确告知员工“未到岗视为放弃入职”；
     
   • 若公司未明确告知，且员工主张“已办理入职即视为建立劳动关系”，可能引发争议。此时需结合证据判断（如入职手续是否包含“到岗时间”约定、公司是否已为员工缴纳社保等）。

3. 公司的合理处理方式
   为避免纠纷，公司可采取以下措施：

   • 及时沟通：通过电话、邮件等方式联系员工，确认未到岗原因，并明确告知“未按时到岗的后果”（如视为放弃入职或需补办手续）；
     
   • 书面通知：若员工未回应或明确拒绝到岗，公司可发送《解除劳动关系通知书》，说明理由并保留送达证据；
     
   • 完善制度：在入职协议或规章制度中明确“未到岗的处理规则”，并确保员工签字确认。

温馨提示：若您是员工，未到岗前需谨慎评估是否入职，避免因“自动解除”条款导致权益受损；若您是公司，建议通过书面文件明确规则，降低法律风险。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。