员工患疑似职业病而公司不给鉴定时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解相关法律法规和权益

   • 员工应首先熟悉《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律规定，明确自己在职业病诊断、鉴定过程中的权利，以及公司应承担的义务。这包括但不限于知情权、诊断权、治疗权及获得赔偿的权利等。了解这些法律法规，有助于员工在维权过程中做到有理有据。

2. 收集相关证据

   • 职业接触史证据：劳动合同是证明劳动关系及工作岗位、内容的关键文件。同时，工资条、工作证、考勤记录等也可以辅助证明工作情况及接触职业病危害因素的时长和经历。
   • 职业病危害接触证据：工作场所环境监测数据，如空气中有害物质浓度检测报告，是证明职业病危害接触的重要证据。员工可以向公司要求提供这些数据，或者请求安全生产监督管理部门进行检测。此外，同事证言也可以作为证明工作过程中接触到的职业病危害因素情况的辅助证据。

3. 与公司沟通协商

   • 员工应以书面形式（如邮件、挂号信）向公司表达拟患职业病情况及希望配合鉴定的诉求，并告知其法律义务。保留沟通凭证，以便后续维权使用。
   • 若公司有工会组织，员工还可以向工会反映情况，请求工会介入协调，推动公司配合进行职业病鉴定。

4. 寻求政府部门帮助

   • 劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门提交相关证据，说明公司不配合鉴定的情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
   • 卫生健康部门反映：卫生健康部门负责职业病防治的监管工作。员工可以向其反映问题，请求卫生健康部门推动鉴定工作的进行。

5. 自行申请职业病鉴定

   • 即使公司不配合，员工仍可自行向用人单位所在地、户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构提出诊断申请。员工需要按照要求提供相关材料，如职业接触史、职业病危害接触证据等。

6. 法律途径维权

   • 劳动仲裁或诉讼：若员工被确诊为职业病但公司拒绝承担责任，员工可以通过劳动仲裁或诉讼来维权。在维权过程中，员工可以咨询我，我会根据具体情况制定维权策略，确保员工的权益得到最大保障。
   • 法律援助：在维权过程中，如果员工遇到经济困难或其他特殊情况，可以向法律援助机构申请援助。

在采取上述措施时，员工还需要注意以下几点：

• 及时行动：发现疑似职业病后应尽快采取行动，避免错过最佳维权时机。
• 保留证据：在整个过程中要妥善保管好所有相关证据和材料，以便后续维权使用。
• 合法维权：在维权过程中要遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。

举例说明：假设员工小张在某化工厂工作多年，近期出现咳嗽、呼吸困难等症状，怀疑自己患上了职业病。但公司拒绝为其进行职业病鉴定。小张可以按照上述步骤，先收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作场所环境监测数据等），然后与公司沟通协商，寻求工会帮助。如果公司仍不配合，小张可以向劳动监察部门投诉或向卫生健康部门反映情况。同时，小张还可以自行向职业病诊断机构提出诊断申请。如果最终被确诊为职业病但公司拒绝承担责任，小张可以通过劳动仲裁或诉讼来维权。

最后，我建议员工在遇到类似情况时，保持冷静、理性，注重证据的收集和保存，并及时寻求专业法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。