您好，关于您提出的“单位给职工办城乡居民医保是否合法”的问题，这需要根据具体情况来详细解答。
首先，我们需要明确我国的基本医保制度。目前，我国主要有两种基本医保制度：一种是“职工医保”，它主要面向参加工作的职工；另一种是“居民医保”，主要面向没有参加职工医保的其他人群，比如学生、儿童、未就业的居民等。其中，“新农合”也已于2016年并入了“居民医保”。
接下来，我们根据职工的就业情况来分析：
如果您已经与用人单位签订了合法劳动合同：
- 根据相关规定，单位应当依法为您办理职工医保参保登记，并由单位与您共同按规定缴纳职工医保费。这是单位的法定义务，也是职工应享有的权益。
- 在这种情况下，单位如果给您办理的是城乡居民医保，而不是职工医保，那么这是不合法的。因为您已经与单位建立了劳动关系，应当享受职工医保的待遇。
如果您是灵活就业人员：
- 灵活就业人员，如无雇主的个体工商户、未在用人单位参加职工医保的非全日制从业人员或其他新业态从业人员（如快递员、外卖员、网约车司机等），可以在“职工医保”与“居民医保”中“二选一”。
- 在这种情况下，如果您选择了居民医保，并且单位也按照您的选择为您办理了居民医保，那么这是合法的。但需要注意的是，灵活就业人员选择参加居民医保时，通常需要自行承担全部费用，单位不会为您共同缴纳。
其他特殊情况：
- 如果您因为某些特殊原因（如单位误操作、政策理解错误等）被错误地办理了城乡居民医保，您可以与单位沟通，要求更正为职工医保。
- 如果单位拒绝更正或存在其他违法行为，您可以向当地医保部门或劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
综上所述，单位给职工办城乡居民医保是否合法，主要取决于职工的就业情况和单位的选择。对于已经与单位签订合法劳动合同的职工来说，单位应当依法为其办理职工医保；对于灵活就业人员来说，则可以根据自己的实际情况选择参加职工医保或居民医保。如果您对单位的医保办理情况有疑问或不满，建议及时与单位沟通或向相关部门投诉举报。