结论：针对您超出劳动合同签订的劳务年限正常工作，现在达到退休年龄公司要求主动离职的情况，这主要涉及到劳动合同的终止以及退休相关权益的问题。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同终止的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止情形包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。这意味着，一旦您达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，劳动合同可以依法终止。
   • 在您的情况下，如果您已经达到退休年龄，并且公司要求您主动离职，这实际上是在行使劳动合同终止的权利。但关键在于，公司是否按照法律规定为您办理了退休手续，并确保您能够享受到应有的养老保险待遇。

2. 公司要求主动离职的合理性：

   • 虽然公司有权在您达到退休年龄时终止劳动合同，但要求您“主动离职”这一表述可能存在一定的误导性。实际上，这更接近于劳动合同的“自然终止”，而非您主动提出的离职。
   • 如果公司以此为由不支付您应得的退休金或其他相关福利，或者试图规避其应承担的法律责任，那么这种做法是不合理的，甚至可能是违法的。

3. 您的权益保障：

   • 您有权要求公司按照法律规定为您办理退休手续，并确保您能够享受到应有的养老保险待遇。
   • 如果公司拒绝履行其义务，或者您对公司的处理方式有异议，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您虽然达到退休年龄，但尚未享受养老保险待遇，且您愿意继续工作，那么您可以与公司协商续签劳动合同或者签订劳务合同，以继续为公司提供服务。
   • 另外，如果您因公司原因未能及时办理退休手续，导致您无法享受养老保险待遇，您也有权要求公司承担相应的赔偿责任。

建议：

• 首先，与公司进行沟通，了解公司要求您主动离职的具体原因和依据，以及公司是否已经为您办理了退休手续。
• 如果公司未能给出合理的解释或者拒绝履行其义务，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者咨询专业律师（即我本人，魏杨律师，专注于合同纠纷、离婚领域），通过法律途径来维护自己的权益。
• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、退休手续办理情况等，以便在需要时提供证明。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。