不足额支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，而非经济赔偿，但在特定情况下可能涉及赔偿问题。以下从不同角度为您详细分析：

一、经济补偿的法律依据与计算

根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 计算公式：经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资
• 工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 平均工资计算：包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，且应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

示例：假设劳动者在某单位工作了3年，解除劳动合同前12个月的平均工资为5000元，那么经济补偿为3年×5000元/年=15000元。

二、赔偿问题的特殊情况

虽然不足额支付加班费主要涉及经济补偿，但在某些特殊情况下，用人单位可能还需承担赔偿责任：

1. 用人单位恶意拖欠或拒付加班费：如果用人单位存在恶意拖欠或拒付加班费的行为，且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，劳动者除可以要求支付加班费和经济补偿外，还可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

2. 因不足额支付加班费导致劳动合同解除并造成劳动者损失：如果因用人单位不足额支付加班费导致劳动者解除劳动合同，并因此给劳动者造成损失的（如失业期间的收入损失、再就业的费用等），劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。不过，这种情况下需要劳动者提供充分的证据证明损失的存在及与用人单位行为的因果关系。

三、法律建议

1. 保留证据：劳动者在主张加班费及经济补偿或赔偿时，应保留好相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以证明用人单位存在不足额支付加班费的行为及自己的损失情况。

2. 协商与调解：在发生争议时，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或寻求劳动争议调解组织的帮助，以达成和解协议。

3. 申请仲裁或提起诉讼：如果协商或调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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