经济补偿一般不包含加班费，而是基于劳动者在正常工作时间内的月平均工资来计算。下面我从不同角度为您详细分析：

一、经济补偿的计算基数

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资是按照劳动者应得工资来计算的，这里所指的“应得工资”包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但关键在于，这些收入应是基于劳动者在正常工作时间内的劳动所得。加班费，作为劳动者因提供额外劳动而获得的报酬，具有不确定性和非常规性，因此通常不被纳入经济补偿的计算基数。

二、加班费的性质

加班费是劳动者超出法定工作时间工作后获得的额外报酬，其性质是对加班付出的补偿，而非正常工作时间工资。从法律对于经济补偿金和加班费各自性质及功能的界定来看，将加班费排除在经济补偿金计算基数之外是合理的，这样能保障用人单位和劳动者双方的合法权益。

三、特殊情况下的约定

尽管一般情况下加班费不计入经济补偿，但如果用人单位与劳动者在劳动合同中或通过其他方式明确约定了经济补偿的计算基数包含加班费，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方就应当按照这一约定来执行。这体现了法律对当事人意思自治的尊重。不过，在实际操作中，这种情况相对较少见，因为加班费的不确定性和非常规性使得其难以作为经济补偿的稳定计算基数。

四、实际操作中的建议

1. 审查劳动合同：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同中关于经济补偿的条款，确保自己的权益得到保障。
2. 保留相关证据：在劳动关系存续期间，劳动者应保留好与工资、加班费等相关的证据，以备不时之需。
3. 及时咨询专业律师：如果劳动者对经济补偿的计算有疑问或争议，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

举例说明：假设某劳动者在正常工作时间内的月平均工资为5000元，而其每月的加班费平均为2000元。在计算经济补偿时，通常只会以其5000元的月平均工资为基数，而不会将2000元的加班费纳入计算。但如果双方在劳动合同中明确约定了经济补偿的计算基数包含加班费，并且这一约定合法有效，那么经济补偿的计算基数就可能是7000元。

综上所述，经济补偿一般不包含加班费，但在特定情况下，如果双方有合法有效的约定，加班费也可以被纳入经济补偿的计算范围。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。