公司减少休假而工时不会增加的情况下，您完全有权不同意这一安排。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果公司减少休假而工时并未相应增加，这实际上是在变相剥夺劳动者的休息休假权利，违反了劳动法的规定。
   • 此外，如果公司因生产经营需要调整休假安排，应当与工会和劳动者协商一致后进行。未经协商一致，公司单方面减少休假是违法的。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果公司提出减少休假而工时不变，您可以首先与公司进行沟通，表达您的不同意见和理由。如果公司坚持这一安排，您可以向公司的人力资源部门或劳动监察部门反映情况，寻求帮助和解决方案。
   • 如果公司仍然坚持违法安排，您还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 可能后果角度：

   • 如果您不同意公司的安排并坚持自己的休息休假权利，公司可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 同时，您也有权要求公司按照法律规定支付加班费或补偿因减少休假而给您带来的损失。如果公司拒绝支付，您同样可以通过法律途径追讨。

建议：

• 在面对公司减少休假而工时不变的情况时，您应当首先了解自己的法律权益和公司的相关规定。
• 与公司进行积极沟通，表达您的不同意见和理由，并寻求合理的解决方案。
• 如果公司坚持违法安排，您可以向相关部门反映情况或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

总之，公司减少休假而工时不会增加的情况下，您完全有权不同意这一安排，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。