结论前置：老板要求交押金并在干满一年后才退还的做法是不合法的，无论是否干满一年，老板都应当退还押金。

法律背景与解释：

1. 押金收取的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，老板要求交押金的行为本身就是违法的。

2. 押金退还的义务：

   • 既然押金收取本身就不合法，那么无论劳动者是否干满一年，老板都没有权利扣留押金。劳动者有权要求老板立即退还押金，如果老板拒绝退还，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果老板坚持不退还押金，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位退还押金。
   • 劳动者也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求老板退还押金并可能要求赔偿因此造成的损失。

法律建议：

• 与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行沟通，明确告知其收取押金的行为是违法的，并要求其立即退还押金。
• 收集证据：如果老板拒绝退还押金，你需要收集相关证据，如押金收据、劳动合同等，以证明老板确实收取了押金。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，余晖律师，专注于经济纠纷、合同纠纷等领域），了解具体的法律程序和维权策略。

进一步思考：

• 在职场中，劳动者应当了解自己的权益和义务，对于用人单位的违法行为要敢于说“不”。
• 如果遇到类似情况，不要因为担心失去工作而选择妥协，因为法律是保护劳动者权益的坚实后盾。
• 在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。如果发现合同中有违法条款，要及时提出并要求修改。

总之，老板要求交押金并在干满一年后才退还的做法是不合法的，你有权要求老板立即退还押金。如果遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。