首先，老板不退押金的行为可能违反了相关劳动法律法规，你有权要求退还押金。针对你提出的情况，我们可以从以下几个方面来解决：

1. 查看劳动合同：

   • 检查你的劳动合同中是否有关于押金的条款，特别是关于押金退还的条件和时间。
   • 如果劳动合同中明确规定了必须干满一年才退押金，但这一规定违反了劳动法的相关规定（如押金不得作为用工的先决条件等），则该条款无效。

2. 与老板沟通：

   • 尝试与老板进行友好沟通，解释你的立场和需求，以及劳动法关于押金的规定。
   • 提出合理的退款要求，并询问老板是否有其他解决方案或妥协方案。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果老板拒绝退还押金，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 提供劳动合同、押金收据等相关证据，以便劳动监察部门进行调查和处理。

4. 法律途径：

   • 如果经过上述步骤仍无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以咨询我（作为你的律师）关于提起劳动仲裁或诉讼的具体流程和注意事项。

在处理这个问题时，请确保保留所有与押金相关的证据，如劳动合同、押金收据、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于你在需要时证明自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。