您好，关于您提出的“工伤不申请劳动鉴定会怎么样”的问题，这是一个涉及职工权益保护的重要环节，下面我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，工伤认定（这里您提到的“劳动鉴定”可能指的是工伤认定或后续的劳动能力鉴定，但核心前提是工伤认定）是职工享受工伤保险待遇的前提。如果您或您的用人单位未在规定时间内申请工伤认定，将会产生一系列不利后果：

1. 无法获得工伤保险待遇：

   • 工伤保险待遇包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等，是职工因工伤而依法享有的权益。
   • 若未申请工伤认定，这些待遇将无法获得，所有工伤赔偿责任可能需由您自行承担，或者由用人单位在存在过错时承担部分责任，但您的维权难度将大幅增加。

2. 超过时效丧失胜诉权：

   • 申请工伤认定有时间限制，通常要求事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一定时间内（如30日内由用人单位申请，或1年内由职工或其近亲属申请）提出。
   • 若超过此时限且无正当理由，社会保险行政部门将不再受理工伤认定申请，您可能因超过诉讼时效而在后续的民事诉讼中丧失胜诉权。

3. 难以确定责任和赔偿标准：

   • 工伤认定不仅确认受伤性质，也是确定用人单位责任和赔偿标准的重要依据。
   • 缺乏工伤认定，您受伤的原因、程度及与工作的关联性将无法得到权威认定，导致赔偿数额难以确定，您的权益可能得不到充分保障。

接下来，如果您或您的用人单位未按规定申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织仍有权在规定时限内（通常是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。为确保申请顺利受理，您需要准备以下关键材料：

• 工伤认定申请表，详细记录事故发生的时间、地点、原因及伤害程度；
• 劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，证明您与用人单位的劳动关系；
• 医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书，确认伤害性质。

提交申请后，社会保险行政部门将对提供的证据进行调查核实。若被认定为工伤，您可在伤情稳定后向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，评定伤残等级，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。

总结来说，工伤认定是职工权益保护的重要环节，直接关系到您能否享受工伤保险待遇及赔偿标准的确定。因此，我建议您在发生工伤后及时向相关部门申请工伤认定，以确保自身权益得到有效保障。同时，如果用人单位未按规定为您申请工伤认定，您也有权自行申请，并准备好相关材料以配合调查。希望这些解答能对您有所帮助。