老板以加客户微信为由不给你工资还要让你赔偿她4万，这种做法一般是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：
一、关于工资支付
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资，且不得克扣或者无故拖欠。
在你所描述的情况中，老板以加客户微信为由不支付工资，这显然是不合法的。加客户微信并不是你不应获得工资的合理理由，除非这一行为违反了你们之间的劳动合同约定或者公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的，同时你也确实存在违反该规章制度的行为，但即便如此，老板也不能直接以此为由不支付你全部工资，而应按照规章制度的规定进行相应处理，且处理方式需合法合理。
二、关于赔偿问题
关于老板要求你赔偿4万的问题，这同样需要具体分析。一般情况下，劳动者不需要因为未加客户微信而向用人单位赔偿。除非你存在故意或者重大过失给用人单位造成了经济损失，且该经济损失与未加客户微信之间存在直接的因果关系，同时用人单位能够证明这一点，那么用人单位才有权要求你进行赔偿。但赔偿的金额也应当合理，不能随意设定。
在你所描述的情况中，老板仅仅因为你未加客户微信就要求你赔偿4万，这显然是不合理的。除非老板能够证明你未加客户微信的行为给公司造成了4万的经济损失，且这一损失与你的行为之间存在直接的因果关系，否则老板的要求是没有法律依据的。
三、建议与行动
与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解他为何会提出这样的要求，并尝试解释你的立场和理由。也许这是一个误会或者沟通不畅所导致的。
收集证据：如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作记录、与老板的沟通记录等，以证明你的工作表现和应得的工资。
寻求法律援助：如果老板仍然坚持不支付工资并要求你赔偿，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，而法律援助则可以为你提供专业的法律支持和帮助。
考虑劳动仲裁或诉讼：如果问题仍然无法得到解决，你可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。劳动仲裁和诉讼是解决劳动争议的正式法律途径，可以为你提供一个公正、公平的裁决结果。
总之，老板以加客户微信为由不给你工资还要让你赔偿她4万的做法是不合法的。你有权要求老板按照劳动合同约定和国家规定支付你应得的工资，并拒绝不合理的赔偿要求。如果问题无法得到解决，你可以寻求法律援助或者通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。