结论：公司放假却要求员工写请假条且不发工资的做法，通常是不合法的。员工有权拒绝这种不合理要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

分析如下：

1. 关于放假与请假条的法律性质：

   • 放假是公司根据经营需要或法律法规规定，安排员工休息的时间。在放假期间，员工无需履行工作职责，也不应被要求进行与工作相关的活动，如写请假条（除非放假是员工因个人原因申请的，但这种情况较为特殊，且通常公司会明确说明）。
   • 请假条通常是员工因个人原因（如病假、事假等）不能履行工作职责时，向公司提交的申请。在放假期间要求员工写请假条，显然混淆了放假与请假的法律性质。

2. 关于放假期间工资支付的法律义务：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工在法定休假日（如春节、国庆节等）和婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，公司应当依法支付工资。
   • 即使是非法定休假日的放假，如果公司决定放假且未安排员工工作，也应视为公司安排员工休息，员工有权享受带薪休假或按公司规定获得相应工资。
   • 公司要求员工在放假期间写请假条且不发工资，实际上是在剥夺员工应得的休息权利和工资待遇，这是违法的。

3. 员工应如何应对：

   • 员工有权拒绝公司的不合理要求，即拒绝在放假期间写请假条并接受不发工资的条件。
   • 员工可以与公司进行协商，要求公司按照法律法规和公司规定支付放假期间的工资。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 员工在遇到类似情况时，应首先了解自己的权益和法律法规的规定，不要轻易妥协或放弃自己的权利。
• 在与公司协商或投诉时，员工应保留好相关证据（如放假通知、工资条、请假条等），以便在需要时提供证明。
• 如果员工对法律法规不熟悉或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地劳动监察部门。

可能法律后果：

• 如果公司坚持要求员工在放假期间写请假条且不发工资，并因此引发劳动争议，公司可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决，要求公司支付员工放假期间的工资及可能的赔偿金。
• 同时，公司的这种行为也可能损害其声誉和员工关系，对公司的长期发展产生不利影响。

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