针对您提出的“原单位不赔偿，新单位不想去”的问题，我理解您现在可能处于一个比较纠结和困难的境地。下面我将从几个角度为您分析并提供建议：

1. 关于原单位不赔偿的问题：

   • 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，如果原单位存在违法行为，如未按照约定支付工资、加班费、经济补偿等，您有权要求原单位进行赔偿。如果原单位拒绝赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 建议行动：首先，您可以尝试与原单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录、解除劳动合同的证明等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。

2. 关于新单位不想去的问题：

   • 法律视角：从法律角度来看，您与新单位之间尚未建立劳动关系，因此您有权选择是否接受新单位的工作邀请。如果您因为原单位的问题而不想去新单位，这并不构成对新单位的违约或违法行为。
   • 建议考虑：然而，从职业发展和个人利益的角度考虑，如果您因为一时的情绪或冲动而拒绝新单位的工作邀请，可能会错过一个良好的职业发展机会。因此，我建议您在做出决定前，先冷静下来，评估一下新单位的工作机会是否符合您的职业规划和期望。如果新单位的工作机会确实不错，您可以考虑先接受工作邀请，同时继续通过法律途径解决原单位的问题。
   • 特殊情况处理：如果您已经与新单位签订了劳动合同或达成了其他形式的就业协议，但因为原单位的问题而无法按时入职或履行合同义务，您需要及时与新单位沟通并说明情况。根据合同的具体条款和双方的协商结果，您可能需要承担一定的违约责任或协商解除合同。但无论如何，您都应该保持诚信和负责任的态度，避免给新单位造成不必要的损失。

额外建议：

• 在处理原单位赔偿问题的过程中，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
• 同时，您也可以关注自己的心理健康和情绪状态，避免因为这些问题而给自己带来过大的压力和负担。

最后，我希望您能够根据自己的实际情况和职业规划，做出明智的选择。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。