结论前置：针对您提出的“发工资单位变更不想去怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同的变更与解除问题。您可以根据实际情况，选择与新单位协商、拒绝变更并要求原单位继续履行合同，或者在符合法定条件时解除劳动合同并要求经济补偿。
详细分析：
与新单位协商：
- 当发工资的单位发生变更时，这通常意味着您的劳动合同中的用人单位主体可能发生了变化。首先，您可以尝试与新单位进行协商，了解变更的具体原因、新单位的待遇、工作环境等情况，看是否能够接受这一变更。
- 如果新单位提供的条件与您原合同相差不大，或者您对新单位的工作环境、待遇等感到满意，那么您可以考虑接受这一变更，并与新单位签订新的劳动合同或补充协议。
拒绝变更并要求原单位继续履行合同：
- 如果您对发工资单位的变更持有异议，认为这一变更损害了您的合法权益（如降低了工资、改变了工作地点等），那么您可以拒绝这一变更，并要求原单位继续履行原劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，如果仅仅是发工资的单位名称发生了变化，而其他合同条款未变，您有权要求原单位继续履行合同。
解除劳动合同并要求经济补偿：
- 如果发工资单位的变更导致了劳动合同的实质性变更（如工资降低、工作地点变更等），且您不同意这一变更，那么您可以根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
特殊情况说明：
- 如果发工资单位的变更是因为用人单位被合并、分立等原因导致的，那么根据《劳动合同法》的规定，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在这种情况下，您通常不能直接拒绝变更并要求经济补偿，但可以与新用人单位协商合同条款的变更。
建议与行动：
- 在面对发工资单位变更的情况时，建议您首先仔细阅读原劳动合同中的相关条款，了解变更是否涉及劳动合同的实质性内容。
- 然后，您可以尝试与新单位或原单位进行协商，表达您的意愿和诉求。
- 如果协商无果，且您认为变更损害了您的合法权益，那么您可以考虑解除劳动合同并要求经济补偿。在此过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、变更通知等），以便在需要时维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。