结论前置：工伤拿不到赔偿能否告开发商，需分情况讨论，具体如下：

1. 若开发商是用人单位，可直接主张工伤赔偿
   根据《工伤保险条例》，用人单位需为员工缴纳工伤保险，未缴纳的由单位承担全部赔偿责任。若开发商直接雇佣您（如建筑工人、物业人员等），且未履行工伤保险缴纳义务，您可直接通过劳动仲裁或诉讼要求开发商支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等法定赔偿。此时，开发商作为责任主体，您无需绕开其直接起诉其他方。

2. 若开发商非用人单位，需根据实际用工关系确定责任方
   若您与开发商无直接劳动关系（如通过劳务公司派遣、分包商雇佣等），则需先明确实际用工单位。例如：

   • 若您受雇于总包方或分包方，开发商仅作为建设方，此时应向实际用工单位主张赔偿；
     
   • 若开发商将工程违法分包给无资质主体（如个人包工头），根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，开发商可能需与实际用工方承担连带赔偿责任。
     此情况下，您需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再根据责任划分起诉实际用工方或连带责任方（开发商）。

3. 若涉及第三方侵权（如设备故障、安全设施缺陷），可同时主张工伤与侵权赔偿
   若工伤由第三方（如设备供应商、安全设施安装方）的过错导致（如塔吊倒塌、脚手架坍塌），您可依据《民法典》第1179条主张侵权赔偿（如残疾赔偿金、精神损害抚慰金等），同时按《工伤保险条例》主张工伤赔偿。此时开发商若为侵权方（如设备所有者或安全责任主体），可直接起诉开发商；若开发商无过错，则需起诉实际侵权方。

行动建议：

1. 立即收集证据：劳动合同、工资流水、工伤认定书、医疗记录、现场照片/视频等；
   
2. 确认用工关系：通过劳动仲裁确认与开发商或实际用工方的劳动关系；
   
3. 区分责任主体：根据用工关系及事故原因，确定起诉对象（开发商、用工单位或第三方）；
   
4. 同步申请工伤认定：若未超过1年时效，尽快向人社局申请工伤认定，这是主张赔偿的前提。
   

若您需进一步分析具体案情或协助准备材料，可直接向我咨询，我会结合您的证据提供详细方案。