没有固定工资的工作关系既可能是劳动关系，也可能是劳务关系，这主要取决于工作关系的具体特征和法律规定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系角度
定义与特征：
- 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它通常具有长期性、稳定性和从属性等特点。
- 在劳动关系中，劳动者通常接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位安排的工作，并获取相应的劳动报酬。这种报酬可以是固定的，也可以是不固定的，但关键在于劳动者与用人单位之间存在一种持续的、稳定的雇佣关系。
无固定工资的情况：
- 即使劳动者没有固定工资，只要其与用人单位之间存在上述劳动关系特征，仍然可以认定为劳动关系。例如，一些销售岗位的工资可能由底薪加提成构成，提成部分根据销售业绩浮动，但整体上仍属于劳动关系的范畴。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这进一步强调了劳动关系的稳定性和从属性。
二、劳务关系角度
定义与特征：
- 劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。它通常具有临时性、一次性或特定性等特点。
- 在劳务关系中，提供劳务的一方通常按照约定完成一定的工作或提供一定的服务，并获取相应的报酬。这种报酬通常是固定的，但也可以根据工作成果或服务效果进行协商确定。
无固定工资的情况：
- 如果劳动者与用人单位之间不存在长期、稳定的雇佣关系，而是基于某种特定任务或项目而建立的临时性、一次性或特定性的工作关系，且报酬根据工作成果或服务效果进行协商确定，那么这种关系更可能被认定为劳务关系。例如，一些临时性的翻译、设计、咨询等工作，可能按照项目或任务进行计费，没有固定工资。
法律依据：
- 劳务关系主要受到《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。在劳务关系中，双方的权利和义务主要通过合同来约定，合同的内容和形式相对灵活。
三、综合判断与建议
综合判断：
- 在判断没有固定工资的工作关系是劳动还是劳务时，需要综合考虑工作关系的特征、双方的权利义务关系、报酬的支付方式以及是否存在长期、稳定的雇佣关系等因素。
建议：
- 如果您与用人单位之间存在长期、稳定的雇佣关系，且接受用人单位的管理和规章制度，那么您与用人单位之间更可能构成劳动关系。在这种情况下，您可以依法享受劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、社会保险等。
- 如果您与用人单位之间是基于某种特定任务或项目而建立的临时性、一次性或特定性的工作关系，且报酬根据工作成果或服务效果进行协商确定，那么您与用人单位之间更可能构成劳务关系。在这种情况下，您需要与用人单位明确约定双方的权利和义务，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。
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