结论：没有固定工作内容且日薪200元，并不直接决定是否构成劳动关系，关键在于双方是否满足劳动关系的法律特征。
分析：
劳动关系的法律特征：
- 从属性：劳动者在人格、经济和组织上从属于用人单位，接受用人单位的管理和指挥。
- 有偿性：劳动者提供劳动后，用人单位需支付劳动报酬。
- 持续性：劳动关系通常具有持续性，而非一次性或临时性的。
没有固定工作内容的影响：
- 没有固定工作内容并不意味着不构成劳动关系。关键在于劳动者是否按照用人单位的指示和要求提供劳动，以及这种劳动是否是用人单位业务的一部分。
- 如果劳动者虽然工作内容不固定，但仍然接受用人单位的管理和指挥，且其劳动是用人单位业务的重要组成部分，那么双方仍然可能构成劳动关系。
日薪200元的影响：
- 日薪200元只是劳动报酬的一种支付方式，它本身并不决定劳动关系的存在与否。
- 无论劳动报酬是按日、按月还是按其他方式支付，只要满足劳动关系的法律特征，就可以认定为劳动关系。
其他考虑因素：
- 双方合意：双方是否有建立劳动关系的合意，即劳动者是否愿意接受用人单位的管理和指挥，用人单位是否愿意接受劳动者提供的劳动。
- 实际履行情况：双方在实际履行过程中是否按照劳动关系的特征进行操作，如劳动者是否遵守用人单位的规章制度，用人单位是否为劳动者提供劳动保护等。
建议：
- 对于劳动者：如果你认为自己与用人单位之间构成劳动关系，但用人单位未与你签订书面劳动合同或未为你缴纳社会保险等，你可以收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并主张相关权益。
- 对于用人单位：如果你与劳动者之间确实构成劳动关系，但未签订书面劳动合同或未履行相关义务，建议你及时与劳动者补签劳动合同并履行相关义务，以避免法律风险。同时，你也可以咨询专业律师，了解如何更好地管理劳动关系和防范法律风险。
可能后果：
- 如果双方构成劳动关系而未签订书面劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资、补缴社会保险等法律责任。
- 如果双方不构成劳动关系而误认为是劳动关系，可能导致用人单位在管理上产生混乱，劳动者也可能因此失去一些劳动权益保障。
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