关于您提出的“公司员工工伤了，伤残补助公司要给么”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、已缴纳工伤保险的情况
工伤保险基金支付部分：
- 当公司已为员工缴纳工伤保险时，一次性伤残补助金主要由工伤保险基金支付。这一补助金的金额根据工伤职工的伤残等级来确定，例如，十级伤残为7个月的本人工资，一级伤残则高达27个月的本人工资。
公司支付部分：
- 尽管工伤保险基金承担了大部分费用，但公司仍需承担一些特定费用。这包括停工留薪期工资（即员工在治疗期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付）、停工留薪期护理费（如果员工生活不能自理，需要护理的，由公司负责或支付相应护理费）、一次性伤残就业补助金（五至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止或提出解除劳动合同时，由公司支付）以及可能的伤残津贴（五级、六级伤残职工难以安排工作的，由公司按月发给伤残津贴）。
二、未缴纳工伤保险的情况
- 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么所有原本应由工伤保险基金和公司支付的工伤待遇项目，均将由公司全额承担。这包括但不限于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、工伤医疗费、劳动能力鉴定费、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金以及可能的伤残津贴等。
三、申请流程与注意事项
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 员工在申请伤残补助前，需要先完成工伤认定及劳动能力鉴定程序。这是确定伤残等级和赔偿标准的关键步骤。
申请赔偿：
- 凭借工伤认定和劳动能力鉴定结论，员工可以向工伤保险基金（如已缴纳）和公司主张赔偿。如果公司未依法缴纳工伤保险，则全部赔偿均由公司承担。
争议解决：
- 如果双方就赔偿数额或支付方式产生争议，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。
四、结论与建议
- 综上所述，公司是否需要支付伤残补助，取决于是否已为员工缴纳工伤保险以及具体的伤残等级和赔偿项目。因此，我建议您首先确认公司是否已为员工缴纳工伤保险，并了解员工的伤残等级和具体赔偿项目。
- 同时，我也建议您公司积极配合员工完成工伤认定和劳动能力鉴定程序，并按照法律规定及时支付应承担的费用。这不仅有助于维护员工的合法权益，也有助于提升公司的形象和声誉。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。