您好，关于公司给员工申请工伤伤残待遇所需材料的问题，以下是我为您整理的详细解答：
首先，要明确的是，申请工伤伤残待遇的前提是已经完成了工伤认定。工伤认定是确认员工是否因工作原因受到伤害，并享受相应工伤保险待遇的重要步骤。
一、工伤认定申请所需材料
工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
劳动关系证明材料：包括劳动、聘用合同文本复印件，或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。这是确认员工与用人单位之间存在劳动关系的重要依据。
医疗诊断证明：医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），以及与伤情有关的病历材料。这是确认员工受伤情况及程度的关键证据。
二、特定情形下的额外材料
根据受伤的具体情形，可能还需要提交以下额外材料：
- 职工死亡的，需提交死亡证明；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，需提交公安部门的证明或者其他相关证明；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，需提交公安部门的证明或者相关部门的证明；
- 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，需提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明；
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，需提交民政部门或者其他相关部门的证明；
- 属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，需提交《革命伤残军人证》及旧伤复发医学鉴定意见。
三、其他可能需要的材料
- 如果申请人委托代理人办理工伤认定的，代理人应提交授权委托书；
- 如需同时报销医疗费的，需提供《工伤保险待遇申领表》一式两份、治疗工伤的发票原件、病历和费用清单；
- 因第三方原因（如交通事故、受到暴力等意外伤害的）造成的工伤，需相关的事故民事赔偿调解书或法院出具的裁决书、执行书等其它相关民事赔偿材料；
- 如需同时申领工亡待遇和供养亲属抚恤金的，需提供相关申请表及被供养人的身份证、户口簿原件及复印件、承诺书等；
- 如需申请劳动能力鉴定的，需提供劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、完整病历材料等；
- 劳动能力鉴定后，如需申领伤残津贴、生活护理费，需提交《1-4级工伤职工退出工作岗位申请表》一式两份。
四、申请时限与流程
- 职工所在用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
希望以上解答能够帮助您清晰地了解公司给员工申请工伤伤残待遇所需的材料和流程。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。