您好，关于公司申请工伤时员工需要准备的材料，以下是我为您整理的详细解答：
首先，工伤认定主要由职工所在的用人单位来承担申报义务，但工伤职工本人、其近亲属（如配偶、父母、成年子女等）以及工伤职工所在用人单位的工会组织，在特定情况下也有权进行申请。申请时限方面，用人单位应在事故伤害发生或职业病被确诊后的30日内提出申请，特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长。而工伤职工或其近亲属、工会组织的申请时限则为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
接下来，关于员工需要准备的具体材料，主要包括以下几点：
工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基础文件，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工的伤害程度等基本情况。
与用人单位存在劳动关系的证明材料：这可以是劳动合同、工作证、工资条等任何能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的文件。如果是事实劳动关系，也需要提供相应的证据，如工作记录、同事证言等。
医疗诊断证明或职业病诊断证明书：这是证明您受伤或患职业病的关键文件。医疗诊断证明应由医疗机构出具，详细描述您的伤情或病情。如果是职业病，还需要提供职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。
在提交这些材料时，请确保它们的完整性和真实性。如果材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知您需要补正的全部材料。您按照要求补正材料后，社会保险行政部门才会受理您的工伤认定申请。
最后，关于工伤认定的时限和决定送达时间，社会保险行政部门应在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出决定。决定作出后，社会保险行政部门会在20日内将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达给您和您的用人单位，并抄送社会保险经办机构。
希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤认定的流程和所需材料。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。