结论：是否构成劳动关系，需根据具体情况判断，但通常情况下，若为单位临时安排打扫清洁卫生擦窗子，且存在管理与被管理关系、劳动者受单位规章制度约束等特征，则很可能构成劳动关系；若仅为偶尔、一次性且无管理与被约束关系，则可能不构成。

分析说明：

1. 劳动关系的认定标准：

   • 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。其核心特征包括：劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系；劳动者提供劳动，用人单位支付报酬；劳动者受用人单位的规章制度约束等。

2. 临时打扫清洁卫生擦窗子的情况分析：

   • 若构成劳动关系：如果该清洁工作是单位临时安排，且劳动者在提供劳动过程中受单位的管理和指挥，如按照单位的要求时间、方式完成清洁工作，且单位支付相应的报酬，那么这种情况下，劳动者与单位之间很可能构成劳动关系。在此情况下，劳动者因工作原因坠落死亡，应依法享受工伤保险待遇。
   • 若不构成劳动关系：如果该清洁工作是劳动者偶尔、一次性为单位提供，且双方之间不存在管理与被管理的关系，劳动者不受单位规章制度的约束，单位也未支付固定的报酬，那么这种情况下，劳动者与单位之间可能不构成劳动关系。此时，劳动者因坠落死亡，可能无法享受工伤保险待遇，但可根据具体情况，依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向单位主张相应的民事赔偿。

3. 法律建议：

   • 对于单位而言，应明确与劳动者之间的法律关系，若构成劳动关系，应依法为劳动者缴纳工伤保险，以分散用工风险。
   • 对于劳动者而言，在提供劳动过程中，应了解自己的法律地位，若与单位构成劳动关系，应依法享受相应的劳动权益；若不构成劳动关系，也应在提供劳动过程中注意自身安全，避免发生意外。

后续行动建议：

• 若您或您身边的人遇到类似情况，建议首先收集相关证据，如工作安排记录、报酬支付记录、现场照片或视频等，以证明劳动者与单位之间的关系。
• 然后，根据收集到的证据，咨询专业律师（如我），以便更准确地判断是否构成劳动关系，并依法维护自身权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。