结论：上班期间打扫卫生坠楼身亡，在符合一定条件下，通常可以认定为工伤。
分析说明：
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的一般原则，也是判断此类事件是否构成工伤的基础。
具体到本案例的情况：
- 工作时间：事件发生在上班期间，即工作时间，这一点符合工伤认定的时间要求。
- 工作场所：坠楼事件发生在工作场所内，即打扫卫生的地点，这也符合工伤认定的地点要求。
- 工作原因：关键在于坠楼是否因工作原因。如果打扫卫生是职工的工作职责之一，且坠楼是在执行这一职责过程中发生的，那么可以认为坠楼是因工作原因。例如，如果职工是在清洁窗户或高处卫生时不慎坠楼，这通常会被视为因工作原因受伤。
可能的例外情况：
- 如果职工在打扫卫生时违反了安全规定或操作程序，且这种违反行为与坠楼有直接因果关系，那么可能会影响工伤的认定。但即便如此，也不能一概而论地排除工伤的可能性，还需要具体分析违反规定的行为是否属于故意或重大过失，以及是否达到了影响工伤认定的程度。
- 另外，如果坠楼是由于职工个人原因（如自杀、自残等）导致的，那么显然不符合工伤认定的条件。
法律建议：
- 及时申报工伤：如果符合工伤认定的条件，用人单位或职工家属应及时向当地社会保险行政部门申报工伤，以便享受工伤保险待遇。
- 收集证据：在申报工伤时，需要提供相关证据来证明坠楼事件是在工作时间、工作场所内因工作原因发生的。这可能包括现场照片、证人证言、医疗记录等。
- 咨询专业律师：如果对工伤认定有疑问或遇到困难，建议咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
后续行动与可能结果：
- 工伤认定程序：社会保险行政部门将根据提交的证据和材料进行工伤认定。如果认定符合工伤条件，将出具工伤认定决定书。
- 工伤保险待遇：一旦认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 争议解决：如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径进行争议解决。
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