上班期间被杀，是否算工伤需视具体情况判断。以下是详细分析：
因履行工作职责受暴力意外伤害：
- 若员工在正常履行工作任务时，因工作事务与客户、同事等发生冲突，进而遭受暴力杀害，这种情况与工作紧密相关，通常可认定为工伤。
在工作场所和工作时间内，因履职遭第三人不法侵害：
- 例如，保安在执行安保任务时，制止不法分子进入公司而遇害，这种情形也可认定为工伤。
因私人恩怨等与工作无关原因被杀：
- 若员工被杀是由于个人的私人恩怨、纠纷等与工作无关的原因引发，即便发生在上班期间和工作场所内，一般也不能认定为工伤。例如，员工因个人情感纠葛，将矛盾带到工作场所并因此被杀，就不符合工伤认定标准。
综上所述，上班期间被杀能否认定为工伤，关键在于是否与履行工作职责存在因果关系。需依据具体案件事实，结合工伤认定的相关法律法规来综合判定。若您或您的亲友遇到此类情况，建议及时向我咨询，以便更准确地了解相关法律权益和申请流程。