工作时间被杀害通常不算工伤。下面我将从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 工伤的定义：

   • 工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。这是工伤认定的基本前提。

2. 工伤认定的条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需满足一定条件，如工作时间、工作场所、因工作原因等。被杀害显然不是因工作原因导致的伤害，因此不符合工伤认定的基本条件。

3. 特殊情况的考量：

   • 虽然一般情况下工作时间被杀害不算工伤，但在某些特殊情况下，如果杀害与工作存在直接关联，可能会有不同的认定结果。例如，如果职工是因履行工作职责而遭到报复性杀害，这种情况下可能会被视为工伤。然而，这需要具体的证据和法律程序来确认。

4. 排除情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工符合工伤认定的其他条件，但有自残或者自杀情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。同样地，被他人故意杀害也不属于工伤范畴，因为这是由第三方故意行为导致的伤害。

5. 法律建议：

   • 如果职工在工作时间被杀害，其家属或相关人员应及时向公安机关报案，并寻求法律援助。虽然这种情况通常不被认定为工伤，但可能涉及刑事赔偿或其他法律救济途径。
   • 同时，用人单位也应加强安全管理，确保职工的人身安全得到保障。

综上所述，工作时间被杀害通常不被认定为工伤，因为这不是因工作原因导致的伤害。然而，在特殊情况下，如果杀害与工作存在直接关联，并且能够得到充分的证据支持，可能会有不同的认定结果。无论如何，遇到这种情况时，应及时寻求法律援助并保护自己的合法权益。