结论是，工地中的临时工从架子上摔下来摔死，这通常会被认定为劳动关系中的工伤。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，以及劳动者是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。在这个案例中，临时工在工地工作，从架子上摔下来摔死，显然是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。
二、临时工与劳动关系的认定
临时工也属于劳动者：
- 临时工虽然与用人单位签订的可能是短期或临时的劳动合同，但他们同样属于劳动者范畴，享有劳动者应有的权益。
- 只要临时工与用人单位之间存在事实上的劳动关系，即临时工为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，那么临时工就受到劳动法的保护。
劳动关系的认定不依赖于合同形式：
- 劳动关系的认定并不完全依赖于劳动合同的签订形式（如书面合同或口头协议），而是更注重实际履行情况。
- 如果临时工实际上为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥，那么就可以认定双方之间存在劳动关系。
三、工伤认定的具体情形
工作时间和工作场所内：
- 临时工在工地工作期间，从架子上摔下来，显然是在工作时间和工作场所内发生的事故。
因工作原因受到事故伤害：
- 临时工从架子上摔下来，是因为其在执行工作任务过程中发生的意外，符合“因工作原因受到事故伤害”的情形。
四、可能的法律后果与建议
工伤认定与赔偿：
- 如果临时工被认定为工伤，那么其家属有权获得工伤保险赔偿，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
- 用人单位如果未为临时工缴纳工伤保险，那么需要自行承担这些赔偿费用。
法律建议：
- 对于用人单位来说，应当依法为所有劳动者（包括临时工）缴纳工伤保险，以降低工伤风险。
- 对于临时工或其家属来说，如果发生工伤事故，应当及时向用人单位报告，并申请工伤认定和赔偿。
- 如果在工伤认定或赔偿过程中遇到问题，可以寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。
如果有任何关于工伤赔偿或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。