针对您提出的“只存在劳务关系的临时工人在工地突发疾病死亡的怎么赔偿”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，当临时工人与用人单位之间仅存在劳务关系，而非劳动关系时，其突发疾病死亡的赔偿处理方式会有所不同。在这种情况下，赔偿的依据主要是《民法典》中关于人身损害赔偿的相关规定。
一、赔偿原则
在劳务关系中，若劳动者在工作期间突然离世，应当按照公平合理的原则，依据接受劳务及提供劳务双方的过失程度分别承担相应的法律责任。这意味着，如果临时工人的死亡与工作条件、工作环境或接受劳务方的过失有关，那么接受劳务方可能需要承担一定的赔偿责任。
二、赔偿项目
根据《民法典》第一千一百七十九条的规定，造成死亡的，应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体来说：
丧葬费：这是为办理死者丧事而支付的费用，包括运尸费、火化费、骨灰盒费、骨灰存放费等。
死亡赔偿金：这是对死者家属因死者死亡而遭受的经济损失和精神痛苦的补偿。死亡赔偿金的数额通常根据死者的年龄、收入状况、家庭情况等因素来确定。
三、特殊情况处理
第三者责任：如果临时工人的死亡是由第三者造成的，那么理论上应由该第三者负责支付丧葬费和死亡赔偿金等相关费用。在这种情况下，接受劳务方可以先行进行适当的补偿，然后再向实际侵权的第三者予以追偿。
接受劳务方无过失：如果临时工人的死亡与接受劳务方无关，且接受劳务方在提供劳务过程中没有过失，那么接受劳务方可能不需要承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，接受劳务方可能会给予一定的经济援助。
四、实际操作建议
及时报警并保留证据：在临时工人突发疾病死亡后，应立即报警并保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续处理。
协商与调解：在明确责任后，双方可以尝试通过协商或调解的方式解决赔偿问题。这有助于减少纠纷和诉讼成本。
法律途径：如果协商和调解无法达成一致，双方可以通过法律途径解决纠纷。在这种情况下，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到保障。
综上所述，对于只存在劳务关系的临时工人在工地突发疾病死亡的赔偿问题，我们需要根据具体情况和法律法规来处理。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。