临时工人在工地休息期间摔伤，是否算工伤需分情况讨论：

一、若临时工与用人单位存在劳动关系

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤的认定不区分正式工和临时工，关键在于员工与用人单位之间是否存在劳动关系，以及伤害是否发生在工作时间和工作场所内、因工作原因所致。对于“工作时间”和“工作场所”的认定，通常理解为用人单位规定的或实际要求的工作时间和工作场所。然而，在工地休息期间，若该休息时间属于工作过程中的合理休息，且休息场所为用人单位提供或指定的，那么在此期间因工作原因（如工作疲劳导致的摔倒）或工作场所内（如工地内）的非个人故意行为导致的摔伤，有可能被认定为工伤。

具体来说，如果临时工在工地休息期间，因工作疲劳在指定的休息区域摔倒受伤，或者因工地环境（如地面湿滑、设施缺陷）导致的非个人故意摔伤，且这种环境或设施问题与工作有关，那么这种情况有可能符合工伤的认定条件。

二、若临时工与用人单位不存在劳动关系，而是劳务关系

如果临时工与用人单位之间建立的是劳务关系，那么其受伤一般不按照工伤处理。在这种情况下，临时工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、误工费等因受伤而产生的直接经济损失。

例如，如果临时工是以日结工资的方式在工地工作，与用人单位之间并未形成稳定的劳动关系，那么在休息期间摔伤，就不能按照工伤来处理。但是，如果摔伤是由于用人单位提供的休息环境存在安全隐患（如地面湿滑未设置警示标志）导致的，那么临时工可以要求用人单位承担侵权赔偿责任。

三、证据收集与工伤认定程序

无论在哪种情况下，临时工本人或其家属都应注意收集相关证据，以证明工作情况和受伤事实。这些证据包括但不限于：

• 工作证、考勤记录：证明临时工与用人单位之间的劳动关系或劳务关系；
• 同事证言：证明摔伤发生的时间、地点和经过；
• 医疗诊断证明：证明摔伤的严重程度和所需的治疗费用；
• 现场照片或视频：证明摔伤现场的环境和设施情况。

如果认为符合工伤认定条件，临时工或其家属可以在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位也应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请（遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长）。

四、建议与总结

1. 及时收集证据：无论摔伤是否严重，都应及时收集相关证据，以备后续申请工伤认定或要求赔偿之用。
2. 了解法律程序：熟悉工伤认定的程序和要求，以便在需要时能够及时、准确地提出申请。
3. 寻求法律帮助：如果对工伤认定或赔偿问题有疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

临时工人在工地休息期间摔伤是否算工伤，需根据其与用人单位之间的法律关系以及摔伤的具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。