即使签了一个月的合同但没有做完，只要您实际为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资。以下从不同角度为您详细分析：
法律背景与依据
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立并不完全依赖于劳动合同的签订。从您实际入职并开始工作之日起，即与用人单位建立了事实劳动关系。这意味着，无论劳动合同是否签署，也无论您是否完成了整个月的合同期限，只要您付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。
具体情形分析
已提供部分劳动：
- 如果您已经为用人单位提供了部分劳动，比如工作了半个月或更短时间，那么您有权获得这期间应得的工资。用人单位不能因为您未完成整个月的合同期限而拒绝支付工资。
未提供劳动或未开始工作：
- 如果您虽然签订了合同，但尚未开始工作或未提供任何劳动，那么在这种情况下，您可能无权要求用人单位支付工资。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，没有提供劳动则无权要求支付。但这也取决于合同的具体条款和双方的具体约定，如果合同中有特别约定，如“签约即支付部分预付款”等，则需按合同执行。
劳动者权益保障措施
协商解决：
- 您首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，建议保留好沟通记录，如短信、微信聊天记录等，作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并在查实后责令用人单位支付工资。投诉时，您应准备好相关证据材料，如工作证、考勤记录（如有）、同事证言等，以证明劳动关系和工作时间的存在。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商和投诉均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法审理并作出裁决，要求用人单位支付工资。若仲裁结果仍不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
重要提醒
- 在整个维权过程中，您应特别注意保留好所有与工作相关的证据。这些证据包括但不限于打卡记录（如有）、工作任务分配记录（如有）、工作成果展示（如有）、同事或客户的证言等。这些证据将有助于证明劳动关系的存在以及工作时间的长度，从而在维权过程中发挥关键作用。
综上所述，即使签了一个月的合同但没有做完，只要您实际为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资。在遭遇用人单位拒付工资的情况下，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。