关于您提出的“辞职后工伤怎么算”的问题，这是一个涉及多个方面的复杂过程，需要综合考虑工伤认定、伤残等级、个人工资水平以及所在地的工伤保险政策。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定与伤残等级鉴定
工伤认定：
- 首先，您需要确保您的伤害已经被相关部门（如人力资源和社会保障局）认定为工伤。这是获得工伤赔偿的前提条件。
伤残等级鉴定：
- 在工伤认定后，您需要进行伤残等级鉴定。伤残等级通常分为十级，从十级（最轻）到一级（最重）。伤残等级将直接影响您的赔偿金额。
二、主要赔偿项目及计算方式
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，以您工伤前12个月的平均月缴费工资为基数进行计算。一级至十级伤残分别对应27至7个月的本人工资。这笔费用由工伤保险基金支付。
伤残津贴（如适用）：
- 如果您被鉴定为一至六级伤残且难以安排工作，您将有权获得伤残津贴。一级至六级伤残的津贴标准分别为本人工资的90%至60%。一至四级伤残的津贴由工伤保险基金按月支付，五至六级伤残的津贴由用人单位按月支付，并缴纳社会保险费。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：
- 当您辞职时，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与您的伤残等级和当地月平均工资有关。例如，在某些地区，五级至十级伤残的一次性伤残就业补助金可能为五十个月至四个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金可能为十个月至一个月的本人工资。
其他费用：
- 这包括您因工伤实际支出的医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等。
三、辞职后的影响与注意事项
辞职后的影响：
- 辞职后，您仍然有权获得已经发生的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。然而，长期性的赔偿（如伤残津贴）可能受到当地政策和规定的影响。
注意事项：
- 保留证据：请务必保留所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、工伤认定书、伤残等级鉴定书等。
- 及时咨询：建议您及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以了解具体的赔偿标准和流程。
- 维权途径：如果您对赔偿决定有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。
四、特别提示
- 工伤赔偿问题涉及多个法律条款和地方性规定，因此建议您在处理此类问题时寻求专业法律帮助，以确保您的权益得到妥善维护。
- 赔偿项目的具体数额和标准可能因地区而异，因此请务必参照您所在地的相关规定进行计算。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。