全员营销扣钱是否合规，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 合规情况：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了全员营销的任务指标、完成标准以及未完成任务的扣款方式，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班费支付等），那么公司按照这些规定进行扣款，通常是合规的。但前提是这些规章制度或劳动合同条款必须经过民主程序制定，并向劳动者进行了公示或告知。
   • 不合规情况：如果规章制度或劳动合同中的扣款规定违反了法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定、未向劳动者公示或告知，那么这些规定就是无效的，公司据此扣款就是不合规的。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：

   • 不合规情况：如果公司没有在规章制度或劳动合同中明确规定全员营销的任务指标、完成标准以及未完成任务的扣款方式，那么公司擅自扣款就是不合规的。因为公司无权随意扣除员工的工资，工资是员工提供劳动后应得的报酬，除非有法律法规的明确规定或双方当事人的明确约定。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，公司制定规章制度应当经过民主程序，并向劳动者公示或告知，否则规章制度对劳动者不产生约束力。
• 建议：如果你遇到公司全员营销扣钱的情况，首先应当查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关规定。如果有规定，再判断这些规定是否合法合规；如果没有规定，那么公司的扣款行为就是不合规的。你可以与公司进行协商，要求公司停止不合规的扣款行为，并补发被扣除的工资。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司不合规扣款，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，公司还可能需要向员工支付被扣除的工资以及可能的赔偿金。

总结：全员营销扣钱是否合规，取决于公司的规章制度或劳动合同中是否有明确规定，以及这些规定是否合法合规。如果你遇到此类问题，建议先查看相关规定，再与公司协商或寻求法律途径解决。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。