孕妇在单位被领导劝退，这一行为本身是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形。领导劝退孕妇，实际上是一种变相的解除劳动合同行为，这违反了上述法律规定。

可能的法律后果

1. 恢复劳动关系：如果孕妇选择维权，且能够证明领导劝退的行为是违法的，那么用人单位可能需要恢复与孕妇的劳动关系，继续履行劳动合同。
2. 经济补偿：如果因领导劝退导致孕妇被迫离职，且无法恢复劳动关系，那么用人单位可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据孕妇在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
3. 赔偿损失：如果领导劝退的行为给孕妇造成了其他损失，如精神损害、名誉损害等，孕妇还可以要求用人单位进行赔偿。

孕妇的应对策略

1. 保留证据：孕妇应尽可能保留与领导劝退相关的证据，如聊天记录、录音、视频等，以便在维权时提供有力支持。
2. 与用人单位协商：孕妇可以尝试与用人单位进行协商，表达自己的诉求和意愿，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，孕妇可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然领导劝退孕妇是违法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，用人单位有权解除劳动合同。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明孕妇的过错行为。

总结与建议：

孕妇在单位被领导劝退是违法的，孕妇应了解自己的权益和法律保护，积极采取措施维护自己的合法权益。如果遇到类似情况，建议孕妇及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自己的法律地位和维权途径。同时，也希望用人单位能够遵守法律法规，尊重和保护女职工的合法权益。