试用期被离职，劳动者有权获得已经实际履行劳动义务期间的工资，用人单位不得无故克扣，但具体发放时间可能因情况而异。以下是对此问题的详细分析：
一、工资支付的基本原则
劳动报酬权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这一规定同样适用于试用期的劳动者。因此，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否在试用期内，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。
试用期工资标准：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者也能获得合理的劳动报酬。
二、试用期离职与工资发放
离职流程：
- 劳动者在试用期内离职的，需要提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。这一规定旨在保障劳动者的择业自由，同时也提醒劳动者应给予用人单位合理的时间进行工作交接。
工资发放时间：
- 试用期离职工资的发放时间并非绝对地当天发放或延迟发放，而是需根据相关法律法规、公司规定以及双方的特殊约定来确定。
- 当天发放：如果双方协商一致，或者用人单位的规章制度中明确规定了试用期员工离职时工资当天发放，那么单位应按此规定执行。
- 非当天发放：大多数企业会遵循固定的工资发放日（如每月15号或月底），试用期员工离职时的工资也会按照这一流程，在下一个正常的工资发放日与其他在职员工的工资一同发放。如因审计、考勤核算等特殊原因需延迟发放工资，用人单位应及时向员工说明情况，并确保延迟时间不过长。
三、特殊情况与维权途径
损失赔偿责任：
- 如果劳动者在试用期直接离职给用人单位造成了实际损失，如工作交接不畅、项目延误等，用人单位可以要求劳动者赔偿相应损失。但这种赔偿需要有明确的证据证明损失的存在及具体数额，不能仅凭主观臆断或推测。
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付试用期离职劳动者的工资，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，说明自己的权益主张。
- 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己获得劳动报酬的权利。这些途径都是法律赋予劳动者的合法权益保护手段。
四、实际建议
- 了解公司规定：在离职前，劳动者应了解公司的离职流程和工资发放规定，以便更好地维护自己的权益。
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便在必要时证明自己的劳动关系及应得工资数额。
- 及时沟通：如果劳动者对工资发放时间有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
总之，试用期被离职并不意味着劳动者丧失获得已付出劳动对应工资的权利。相反，我国法律明确规定了试用期劳动者的工资权益，并提供了多种维权途径以确保这些权益得到有效保护。因此，劳动者在试用期离职时，应了解自己的权利，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。